Suomalaiset podcastit

Tälle sivulle on koottu suomalaiset podcastit. Lisäykset voi ilmoittaa lomakkeella.


Vaikuttava Työnantajabrändi Podcast

Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast pureutuu vaikuttavamman työnantajabrändin rakentamisen saloihin modernin markkinointiviestinnän keinoin. Joka maanantai ilmestyvässä uudessa jaksossa Eminen Susanna Rantanen opastaa, inspiroi, vinkkaa ja jakaa kokemuksia ja oppejaan siitä, miten todella vaikutat talent-yleisöösi. "Varoituksen sana: tämä podcast voi muuttaa ajattelutapasi kokonaan."

Tilaa podcast: RSS-syöte, Apple-podcastit tai Windows Phone. (ohjeet)

Jaksot

Yhteensä 138 jaksoa, joista ensimmäinen julkaistu 31.7.2017.

#142 PR ja työnantajakuvan kehittäminen

Julkaistu 25.5.2020

Osaajamarkkinointi tulee varmuudella kasvamaan sekä merkitykseltään että ihan ammattikuntana jo lähivuosina. Siksi onkin tarpeen tietää, että osaajamarkkinointi voi olla paljon muutakin kuin työpaikkailmoittelu, uratarinoiden kirjoittaminen tai rekryvideoiden tekeminen. Mikäli sinua kiinnostaa osaajamarkkinointi ammattina, on tärkeää, että laajennat osaajamarkkinoinnin työkalupakkiasi. Näin osaat valita aina oikean keinon markkinointiviestinnän valikoimasta. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa esitellään PR, eli Public Relations yhtenä työnantajakuvan kehittämisen keinona. "Kun mainostamme, viestimme olevamme hyviä. Kun teemme PR:ää, saamme muut sanomaan, että olemme hyviä." Jean-Louis Gassée “Publicity is absolutely critical. A good PR story is infinitely more effective than a front-page ad.” Richard Branson ⏱ 37:15 min JAKSON SISÄLTÖ: ❓Mitä PR tarkoittaa? ❓Mitä eroa on PR:llä, mainonnalla ja markkinoinnilla? ❓Mitä eroa on sidosryhmillä ja kohdeyleisöllä? ❓Mitä PR tarkoittaa HR-markkinoinnin tekijöille? 👉Vaikuttajamarkkinointi, työntekijälähettilyys ja PR ovat muuten tosi lähellä toisiaan.. ja vaikuttajamarkkinointiin liittyy tiettyjä sovittuja sääntöjä ja käytäntöjä.. olethan niistä perillä? 🔗Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogissa: https://bit.ly/2XlsBDG Teema-artikkelissa on mm. vaikuttajamarkkinoinnin etiikkaan liittyen yksi hyvä linkki, joka on tarpeen lukea, mikäli teillä pyöritetään työntekijälähettiläs-ohjelmaa. Vaikuttava Työnantajabrändi©️ https://emine.fi

#141 Rekrymainonta ja sen ostaminen

Julkaistu 18.5.2020

Onko sinun vastuullasi rekrytointikampanjat, eli rekrytointimarkkinointi ja mahdollisesti myös rekrytointiviestien maksullinen mainonta? Sinun kannattaa kuunnella tämä Eminen podcastin jakso, tai ainakin lukea jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogista. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan nimittäin rekrymainonnan ostamisesta.  Rekrymainonnan ostaminen tarkoittaa minimissään mediatilan ostamista itse kirjoitetuille rekrymarkkinointiviesteille. Mutta se voi tarkoittaa myös rekrytointimarkkinointiviestien kirjoittamisen ostamista. Ei ole ihan sama, mitä ostat ja mistä. Ainakaan, mikäli haluat saada mainontaan käytetylle rahalle hyödyllistä vastinetta. ⏱44:38 min JAKSON SISÄLTÖ: 💎Mitä rekrymainonta on? 💎Tyypillisiä rekrymainonnan ostamisen virheitä 💎Miten valitsen rekrytointimainokselle oikean median? 💎Miksi klikkien tuijottaminen ja klikkien ostaminen voi olla vaarallista? 💎Mistä voi johtua, jos mainosta ei klikata mielestäni riittävästi tai ei lainkaan? 🔗Lue Eminen blogista lisää rekrytointimainonnan ostamisesta: https://bit.ly/3g3sZ2m Tutustu Emineen: https://emine.fi

#140 Kasvuyritys ja työnantajakuvallinen kilpailuetu

Julkaistu 11.5.2020

Onko teillä jokin osaajayleisöillenne merkityksellinen työnantajakuvallinen kilpailuetu? Aktiivisesti palkkaavan kasvuyrityksen kannattaa varmistua, että sillä on jokin kohdeyleisölleen merkityksellinen työnantajakuvallinen kilpailuetu. On tärkeää pohtia, miksi tavoittelemamme osaaja haluaisi valita juuri meidät? Mitä sellaista me voimme hänelle tarjota, jota hänen arvioimansa vaihtoehtoiset työnantajat eivät joko kykene tarjoamaan (todellinen kilpailuetu) tai eivät osaa selkeästi tuoda esille (viestinnällinen kilpailuetu). Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi-podcastin jaksossa haastan kuulijaa pohtimaan, miksi tavoittelemanne osaajan pitäisi tulla juuri meille töihin? Mikä on se teidän työnantajakuvallinen kilpailuetunne, jota vaihtoehtoisilla työnantajilla ei ole tarjolla? ⏱ 28:58 min 🔗Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://bit.ly/3fww8aF JAKSON SISÄLTÖ: 👉Mikä on työnantajakuvallinen kilpailuetu? 👉Mitä työnantajakuvallisia kilpailuetuja yritykset yleensä valitsevat markkinointiviesteihinsä? 👉Miksi kasvuyrityksen kannattaa tunnistaa, vahvistaa ja markkinoida ainutlaatuisia kilpailuetujaan? Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi. https://emine.fi 💟Susanna Instagramissa: https://www.instagram.com/rantanensusanna/ 💟Eminen podcastit Instagramissa: https://www.instagram.com/hr_podcast/ 💟Emine Instagramissa: https://www.instagram.com/emineland/

#139 Sosiaalisen median käyttäminen B2B-yrityksen asialla

Julkaistu 4.5.2020

Käytätkö sinä sosiaalista mediaa yrityksen nimissä? Oletko koskaan vertaillut tapaasi käyttää sosiaalista mediaa yksityishenkilönä ja yrityksen nimissä? Suosittelen lämpimästi, sillä tulet todennäköisesti hämmästymään. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, mitä sosiaalisen median yksityiskäyttö voi opettaa meille sosiaalisen median yrityskäyttöön liittyen. Yksityishenkilöinä meistä jokainen taitaa sosiaalisen median käytön paremmin kuin valtaosayrityksistä, ja erityisesti B2B-yrityksistä. Ei tarvitse kuin käyttää itseään esimerkki-casena ja huomaa kyllä käyttötapojen erot. Puhun tästä siksi, että sosiaalisen median yksityiskäyttäjinä emme halua yritysten lähestyvän meitä tavoilla, joita ise käytämme vaihtaessamme yrityskäyttäjähatun päähämme. ⏱35:59 min Jakson sisältö: ❓Miten sosiaalisen median käyttäminen yrityksen asialla eroaa henkilökohtaisesta tavastani käyttää sosiaalista mediaa? ❓Mitä Informaatioajan Hakijan Polku opettaa meille sosiaalisen median käyttämisestä yrityksen nimissä? Katso jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogissa https://emine.fi/podcast139 Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi. https://emine.fi https://modernemployerbrand.com

#138 Kuratoitu sisältö ja sen hyödyntäminen

Julkaistu 27.4.2020

Tiedätkö, mitä kuratoitu sisältö on? Osaatko hyödyntää sisällön kuratointia nimenomaan työnantajabrändin rakentamisessa? Yksi yleisimmistä syistä, miksi yritykset epäonnistuvat sosiaalisen median hyödyntämisestä on julkaistava sisällön puute. Oman sisällön tuottaminen on vaativa työ, ja vaativuustasoa kasvattaa tarvittavan sisällön määrä. Sisällön kuratointi on yksi hyvä lisäkeino kasvattaa julkaisusuunnitelmansa mukaisen sisällön määrää suhteellisen pienellä omalla panoksella.  Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan sisällön kuratoinnista apukeinona. Jakson sisältö: 💎Mitä sisällön kuratointi tarkoittaa? Miten sisältöä kuratoidaan? 💎Mitä hyötyä sisällön kuratoinnista voi yritykselle olla? 💎Erilaisia kuratoidun sisällön muotoja 💎Miksi sisällön kuratointi on järkevää ja hyödyllistä brändin rakentamisessa: 6 perustelua ⏱19:48 min 🔗Eminen blogissa lisää aiheesta: https://bit.ly/2Y8Rrsz Mikä ihmeen Emine? Ota selvää: http://bit.ly/2v0SNJO

#137 Työntekijät sosiaalisessa mediassa, 5 vinkkiä

Julkaistu 20.4.2020

Yksi rekrytoinnin ja HR:n suurimmista somehaasteista koskee työntekijöiden saamista sosiaaliseen mediaan. Tai niin HR:ssä luullaan... Totuushan on se, että yli puolet suomalaisista on aktiivisia sosiaalisissa medioissa. Siihen täytyy olla syynsä, miksi työntekijä ei halua julkaista ja jakaa yrityksen nimissä olevaa sisältöä. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan henkilöstön saamisesta sosiaaliseen mediaan. Jaan jaksossa 5 askeleen toiminnallisen prosessin työntekijöiden värväämiseksi sometalkoisiin. ⏱27:57 min 🔗Jaksossa mainitut linkit löydät jakson kuvaussivulta Eminen blogista: https://emine.fi/podcast137 Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.   https://emine.fi https://modernemployerbrand.com

#136 Pienyrityksen työnantajabrändi onkin human-to-human -yritysbrändi

Julkaistu 13.4.2020

Pienen yrityksen työnantajabrändi syntyy human-to-human -markkinoinnin seurauksena. Arvokkain tällainen brändi on yritykselle kuitenkin silloin, kun se koskee yritystä kokonaisuudessaan ja sisältää tasapainoisesti sekä työntekijäyleisön että asiakasyleisön. Pienen yrityksen ei nimittäin välttämättä kannata investoida pelkästään työnantajabrändiin. Varsinkaan myyntiresurssien kustannuksella. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan pienten yritysten brändin rakentamisesta. Brändi on pienille yrityksille jopa helpompaa rakentaa, ja sen hyödyt konkretisoituvat pienyrityksille suhteellisen nopeasti. ⏱36:09 min 🤓Lue jaksoa koskeva blogi: https://emine.fi/podcast136 Jakson sisältö: 💎Pienen yrityksen tuntemattomuuden ongelma 💎Pienen yrityksen työnantajabrändi onkin yritysbrändi 💎Yritysbrändi ja yrittäjäbrändi: sama vai eri asia? 💎Human-to-human yritysbrändin ytimessä 💎Miten yrittäjäbrändi kannattaa rakentaa (5 asiaa)? 💎Mitä hyötyä yrittäjälle ja pienelle yritykselle on brändistä? Ja miten tämä edesauttaa rekrytointia.. Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille, viestinnälle ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.   Tutustu Emineen: http://bit.ly/2v0SNJO Seuraa meitä Instagramissa: Susanna: https://www.instagram.com/rantanensusanna/ Emine: https://www.instagram.com/emineland/ HR Podcast: https://www.instagram.com/hr_podcast/ Seuraa meitä Linkedinissä: Susanna: https://www.linkedin.com/in/susannarantanen/ Emine: https://www.linkedin.com/company/employee-experience-agency-emine-oy-ltd/ Vaikuttava Työnantajabrändi -ryhmä: https://www.linkedin.com/groups/4902881/ Seuraa meitä Facebookissa: Emine: https://www.facebook.com/Emineland Vaikuttava Työnantajabrändi: https://www.facebook.com/vaikuttavatyonantajabrandi

#135 Kasvuyrityksen oma osaajapool

Julkaistu 6.4.2020

Osaajapool, talent pool, talent community, osaajapankki.. kutsumanimiä on useita tälle kyseiselle tietokannalle, joka koostuu rekrytoinnin liideistä, avoimista hakijoista sekä jo jollain asteella laadullistetuista ehdokkaista.  Kaikki kasvuyritykset hyötyisivät laadullistetusta osaajapoolista. Osaajapoolista ei kuitenkaan hyödy pelkästään iso ja paljon rekrytoiva yritys. Esimerkiksi meillä Eminessä on ollut aktiivisesti käytössä oma osaajapool jo useamman vuoden ajan. Koko nykyinen tiimimme on rekrytoitu suoraan omasta osaajapoolistamme ilman aikaa vievää ja palkkaamistarpeen täyttämistä hidastavaa rekrytointiprosessia.  Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan kasvuyritysten osaajapooleista, englanniksi talent pool, yhtenä rekrytoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen kanavana. ⏱Jakson kesto: 24:03 min 🔗Jaksoa koskeva blogi (jossa on muuten myös sellaista, jota jaksossa ei mainita): https://emine.fi/podcast135 Jakson sisältö: 👉Mikä on osaajapool / talent pool? 👉Miksi kasvuyritys voi hyötyä omasta osaajapoolista? 👉Osaajapoolin rakentaminen osana rekrytointiprosessia Kolme tapaa kasvattaa osaajapoolia 👉Osaajapoolin laadullistaminen ja osaajien hoivaaminen 🤓Lue Eminen Tanjan blogiteksti "Näin rakennat laadukkaan talent poolin": https://emine.fi/nain-rakennat-laadukkaan-osaajapoolin/ 👋🏻Hei, joko seuraat meitä Instagramissa? Ota meidät seurantaan: Emine: https://www.instagram.com/emineland/ Susanna: https://www.instagram.com/rantanensusanna/ HR Podcast: https://www.instagram.com/hr_podcast/ https://emine.fi

#134 Mitä kaikkea yritysten alumnitoiminta voi olla?

Julkaistu 30.3.2020

Mitä kaikkea yritysten alumnitoiminta voi olla? Mitä kannattaa pohtia ja selvittää ennen yrityksen alumnitoiminnan käynnistämistä? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa jatketaan yritysalumni-teemaa ja haetaan inspiraatiota yrityksen alumnitoiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen.  ⏱Jakson kesto: 20:22 min Jakson sisältö: 👉Mitä kaikkea alumnitoiminta voi tarkoittaa? 👉Mitä kannattaa pohtia ja selvittää ennen alumnitoiminnan käynnistämistä? 👉Muutamia esimerkkejä alumneista (Emine, Microsoft, ABB, P&G Alumni, Google) ❗️Jaksoa koskevassa teema-artikkelissa useita linkkejä ja ladattava inspiraatiolista alumnitoiminnan kehittämiseen. 🔗 https://emine.fi/podcast134 Joko seuraat meitä Instagramissa? Susanna: instagram.com/rantanensusanna/ Tämä podcast: instagram.com/hr_podcast/ Emine: instagram.com/emineland/ https://emine.fi

#133 Entiset työntekijät, eli alumni kohdeyleisönä

Julkaistu 23.3.2020

Entiset työntekijät, eli alumni on kasvuyritykselle erittäin tärkeä työnantajakuvan kohdesegmentti. Alumnien avulla kasvattaa jopa merkittävästi työnantajakuvallista vaikuttavuutta sekä rekrytointien onnistumista. Yksi selkeä alumnin hyöty piilee paluumuuttamisen synnyttämässä arvossa. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään työnantajan organisoimaa alumnitoimintaa yhtenä työnantajakuvan strategisena kohdesegmenttinä. Jakson loppupuolella jaan sinulle viisi (5) konkreettista perustelua oman alumnitoiminnan käynnistämiseen. ⏱Jakson kesto: 22:43 min 🔗Jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast133 Jakson sisältö: 👉Mikä alumni on? 👉5 syytä, miksi entiset työntekijät, eli alumni on niin tärkeä kohdeyleisö? 👉Alumni ei synny itsestään Joko seuraat meitä Instagramissa? Ota meidät seurantaan ja tutustu Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisen maailmaan ja tekijöihin! Seuraa Susannaa: https://www.instagram.com/rantanensusanna/ Seuraa Emineä: https://www.instagram.com/emineland/ Seuraa podcastia: https://www.instagram.com/hr_podcast/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.   https://emine.fi

#132 Tarinat ja esimerkit HR-markkinoinnissa

Julkaistu 16.3.2020

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan tarinoiden ja esimerkkien roolista vaikuttavuuden ja uskottavuuden aikaansaamisessa. Käytän jaksossa esimerkkinä pitkäaikaisen personal trainerini, SPORTSLADY'na tunnettua Hanna Antti-Poikaa ja hänen vastikään ilmestynyttä kirjaansa "Sinä onnistut - Tee elämäntapamuutos ja toteuta unelmasi." Tämä jakso ei ole kaupallinen yhteistyö. Hannan kirja on vaan niin herkullinen esimerkki tarinoiden voimasta. Ja on aina sekä tärkeää että kivaa jeesiä muita yrittäjiä, jos vain voi. ⏱37:05 min 🔗Jaksoa koskeva teema-artikkeli ja jaksossa mainitut linkit: https://emine.fi/podcast132 Lisätietoa Hannan kirjasta Hannan omilla sivuilla: https://www.sportslady.fi/#kirja Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi. https://emine.fi

#131 Facebook-mainonta ja HR-markkinointi

Julkaistu 9.3.2020

Kuuluuko Facebook-mainonta HR-markkinoinnin strategiaan tai mediavalintoihin? Facebookin mainostyökalu (ads manager) on kenties kaikkien aikojen paras mainostyökalu yritysten markkinoinnin työkalupaletissa. Facebook-mainonnan ekosysteemi on myös huomattavasti kattavampi kuin mitä kenties osaamme ajatellakaan.  Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa avataan Facebook-mainoskampanjan osaset tavoitteena selkeyttää Facebook-mainonnan logiikka. Jakson sisältö: 💎Miten Facebook-mainonta toimii (toiminnan logiikka)? 💎Mitä minun pitäisi tietää Facebook-mainonnasta? 💎Mitä esimerkiksi rekrytoinnissa on tärkeää tiedostaa? ⏱Jakson kesto: 34:01 min 🤓Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogista: http://bit.ly/38tdR9m Ota meidät seurantaan somessa! Emine Instagramissa: https://www.instagram.com/emineland/ Eminen podcast Instagramissa: https://www.instagram.com/hr_podcast/ Susanna Instagramissa: https://www.instagram.com/rantanensusanna/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi. https://emine.fi

#130 Linkedin-ryhmät HR-markkinointimedioina

Julkaistu 2.3.2020

Kuuluvatko Linkedin-ryhmät lainkaan markkinoinnin medioihinne? Aloittaessani sisältöpohjaisen rekrytointimarkkinoinnin sosiaalisissa medioissa vuonna 2011, käytössä oli lähinnä Facebook ja Linkedin. Linkedin-ryhmät olivat tuohon aikaan varsin aktiivisia medioita. Niissä käytiin vilkasta keskustelua, jaettiin aktiivisesti ja ilmaiseksi työpaikkailmoituksia, ja Linkedin-ryhmissä oli mahdollista tavoittaa todella hyvin rekrytoinnin kohdeyleisöjä.  Jostain syystä Linkedin päätyi "irroittamaan" suositut ryhmät omaksi sovelluksekseen, ja ryhmät kirjaimellisesti katosivat. Niitä ei voinut enää löytää, ellet tiennyt suoraa URL-linkkiä. Koska yhteys katkesi, katosivat myös sähköposti-ilmoitukset. Ennen pitkää käyttäjät unohtivat ryhmät konsanaan.  Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan Linkedin-ryhmistä sekä niiden roolista osana rekrytoijan ja työnantajakuvan kehittäjän mediapalettia. ⏱Jakson kesto: 18:49 min 🔗Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli ja Susannan 5 vinkkiä Linkedin-ryhmissä aktivoitumiseen Eminen blogista: https://emine.fi/podcast130 Jakson sisältö ❓Mitä Linkedin-ryhmille kuuluu? 🔍Emine testasi Linkedin-ryhmiä UTM-seurantalinkeillä ❓Miten voin löytää kiinnostavia Linkedin-ryhmiä? ❓Mitä hyötyä Linkedin-ryhmistä voi olla rekrytoijille ja työnantajakuvan rakentajille? ❓Mitä Linkedin-ryhmä -toiminnassa on syytä muistaa Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.   https://emine.fi Ota meidät seurantaan Instagramissa! Podcastimme tili: https://www.instagram.com/hr_podcast/ Emine: https://www.instagram.com/emineland/ Susanna: https://www.instagram.com/rantanensusanna/ P.S Emine nostettiin juuri TOP 10 European Employer Branding Agencies -listalle. Lue Eminen blogista: http://bit.ly/3cg0MmO

#129 HR ja sosiaalinen media: 10 parasta käytäntöä

Julkaistu 24.2.2020

HR ja sosiaalinen media kuuluvat keskeisesti yhteen tänä päivänä.  Jokainen meistä osaa tietysti jo jakaa työpaikkailmoituksia ja muuta sisältöä sekä henkilökohtaisissa että yrityksen sosiaalisen median profiileissa. Olemme myös oppineet avaamaan keskusteluja Linkedinissä omassa profiilissamme. Sosiaalisen median hyödyntäminen ei ole pelkästään aktiivista julkaisutoimintaa tai aktiivista verkostoitumista verkostoitumisen vuoksi. Voimme myös oppia, taustoittaa tai esimerkiksi vahvistaa oletuksiamme.  Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käydään läpi kuratoimamme 10 parasta käytäntöä sosiaalisen median hyödyntämiseen "jokaiselle jotain" -periaatteella. ⏱19:35 min 🔗Jakson kuvaus ja 10 parhaan käytännön lista: https://emine.fi/podcast129 Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi. Tutustu Emineen: http://bit.ly/2v0SNJO Seuraa meitä Instagramissa: Susanna: https://www.instagram.com/rantanensusanna/ Emine: https://www.instagram.com/emineland/ HR_podcast: https://www.instagram.com/hr_podcast/

#128 Tärkeimmät HR-markkinoinnin tavoitteet kasvuyrityksessä

Julkaistu 16.2.2020

Tiedätkö sinä, mitkä ovat teille tärkeimmät HR-markkinoinnin tavoitteet? Erityisesti kasvuyrityksille on tärkeää helpottaa palkkaamisen ponnisteluja ja kustannuksia tavoitteellisella HR-markkinoinnilla, eli osaajamarkkinoinnilla. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan meidän mielestä keskeisistä HR-markkinoinnin tavoitteista nimenomaan kasvuyrityksissä. ⏱Jakson kesto: 20:23 min 🔗Jaksoa koskeva teema-artikkeli ja linkkivinkkejä: https://emine.fi/podcasy128 Jakson sisältö 💡Kasvuyrityksen tyypillisimmät HR-tavoitteet ja niistä kumpuavat HR-markkinoinnin tavoitteet 💡Rekrymarkkinoinnin tärkeimmät tavoitteet kasvuyrityksessä 💡Työnantajakuvaa ja työnantajabrändiä koskevat tärkeimmät tavoitteet kasvuyrityksessä 💡Tavoitteen ja mittarin ero Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast on Eminen ja Susanna Rantasen toteuttama viikoittain ilmestyvä HR-markkinointipodcast. https//emine.fi  

#127 Miten parannan hakijakokemuksia rekryviestinnällä?

Julkaistu 10.2.2020

Oletko koskaan tullut ajatelleeksi, miten suuri vaikutus hakijakokemuksilla on sekä käynnissä olevan rekrytoinnin että tulevien rekrytointien onnistumiselle? Oletko ajatellut, miten paljon hakijakokemukset vaikuttavat hakijoiden halukkuuteen osallistua itse operoimaanne rekryprosessiin tai osallistua käyttämänne rekrytointiyrityksen rekrytointiprosessiin? Kuulin hiljattain kahdesta tunnetusta, ja arvostamastani rekryfirmasta, jotka eivät varmista tasalaatuista, hyvää hakijakokemusta. Se, mikä minut yllätti oli huonoja kokemuksia saaneiden hakijoiden päätös olla enää hakematta yhtään näiden rekryfirmojen kautta avoinna olevaa työpaikkaa. Mitä, jos hakijakokemus onkin rekrytointionnistumistenne heikoin lenkki? Tämä on paljon rekrytointeja tekeville yrityksille ihan yhtä tärkeä asia kuin asiakaskokemus on myynnistään kiinnostuneille yrityksille. Tässä jaksossa puhun siitä, miten rekrytoija tai rekrytointikonsultti voi parantaa hakijakokemuksia pelkästään rekryviestinnän keinoin. ⏱44:29 min Jakson sisältö: 💎Katsaus rekrytointiprosessin sisältämiin erilaisiin viestinnän teemoihin 💎Huonon rekrytointiviestinnän todennäköiset riskit 💎8 vinkkiä hakijakokemusten parantamiseen rekrytointiprosessin aikaisella viestinnällä Jaksossa käsitellyt 8 vinkkiä hakijakokemusten parantamiseen: (1) Ilmoitustekstin sisällön laadullistaminen potentiaalisen hakijan näkökulmasta. (2) Rekrytoinnissa yleisimpien kysymysten ja vastausten kokoaminen valmiiksi helposti urasivuilta löydettäväksi. (3) Yleisimpien kysymysten ja vastausten proaktiivinen jakaminen jo työpaikkailmoituksessa. (4) Prosessikohtainen, julkinen ja avoin keskusteluketju yrityksen omilla rekrysivuilla. (5) Viikoittainen hakijoiden ajantasallapitäminen. (6) Viikkoviestin sisältöideoita. (7) Hakijan auttaminen rekrytointiprosessissa menestymiseen. (8) Elegantti hakijoiden hylkääminen. Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli ja poimi lisää hakijakokemuksen parantamisvinkkejä: 🔗https://emine.fi/podcast127 Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin juontaa Eminen Susanna Rantanen ja tarjoaa Employee Experience Agency Emine Oy. Opastamme moderneja kasvuyrityksiä tavoitteellisessa osaajayleisöön vaikuttamisessa markkinointiviestinnän keinoin. https://emine.fi

#127 Miten parannan hakijakokemuksia rekryviestinnällä?

Julkaistu 10.2.2020

Miten parannan hakijakokemuksia, jos hakijakokemus ei ole yksinomaan minun käsissäni rekrytoijana? Siinä kysymys, jota moni inhouse-rekrytoija ja rekrytointikonsultti pohdiskelee. Rekrytoija ei ole useinkaan mukana kaikissa ehdokkaan polun aikaisissa kohtaamisissa. Jokainen kohtaaminen kuitenkin vaikuttaa hakijan mielikuviin ja kokemuksiin, muuntuu välittömästi hakijakokemuksiksi, ja vaikuttaa lopulta palkkaavan yrityksen työnantajamaineeseen.   Se, mihin rekrytoija voi vaikuttaa on rekrytointiprosessin aikainen viestintä. Ja rekryviestinnällä voikin todella parantaa hakijakokemuksia. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan hakijakokemusten parantamisesta rekryviestinnän keinoin.  Jakson kesto: 44:29 min Jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogissa: Jakson sisältö: Katsaus rekrytointiprosessin sisältämiin erilaisiin viestinnän teemoihin Huonon rekrytointiviestinnän todennäköiset riskit 8 vinkkiä hakijakokemuksen parantamseen rekrytointiprosessin aikaisella viestinnällä Ilmoitustekstin sisällön laadullistaminen potentiaalisen hakijan näkökulmasta. Rekrytoinnissa yleisimpien kysymysten ja vastausten kokoaminen valmiiksi helposti urasivuilta löydettäväksi. Yleisimpien kysymysten ja vastausten proaktiivinen jakaminen jo työpaikkailmoituksessa. Prosessikohtainen, julkinen ja avoin keskusteluketju yrityksen omilla rekrysivuilla. Viikoittainen hakijoiden ajantasallapitäminen. Viikkoviestin sisältöideoita. Hakijan auttaminen rekrytointiprosessissa menestymiseen. Elegantti hakijoiden hylkääminen. Kuuntele jakso 119, jossa käsiteltiin Hakijakokemuksia odotusten ja pettymysten näkökulmasta: https://emine.fi/podcast119/ Lisää Hakijakokemus-vinkkejä Eminen blogissa: Seuraatko meitä jo Instagramissa? Eminen podcastit Instagramissa: instagram.com/hr_podcast/ Emine Instagramissa: instagram.com/emineland/ Susanna Instagramissa: instagram.com/rantanensusanna/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.

#126 Miten employer branding onnistuu Instagramissa?

Julkaistu 3.2.2020

Miten employer branding onnistuu Instagramissa? "Ei meitä seuraa kuin omat työntekijämme!" Onko Instagram ylipäätään hyvä media työnantajakuvan rakentamiseen? Kuka sitä edes käyttää? Instagram on ennätysmäisen nopeasti edelleen kasvava sosiaalinen media. Kun maailma monimutkaistuu, kuvallisen viestinnän merkitys korostuu. Mikään ei ole niin yksinkertainen ja potentiaalisesti vaikuttava viestintäkeino kuin valokuva. "Yksi kuva kertoo enemmän kuin tuhat sanaa." Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, miten employer branding onnistuu Instagramissa, ja miten seuraajiksi saa muitakin kuin työntekijöitä. 🔗Lue jaksoa koskeva blogi ja löydä jaksossa mainitut linkit: https://emine.fi/podcast126 ⏱Jakson kesto: 42:00 min Jakson sisältö: 🔸Miksi Instagramin suosio on ylipäätään niin kova? 🔸Miten yritykset tyypillisesti käyttävät Instagramia työnantajakuvan viestintään? 🔸Miten työnantajakuvaa koskevan viestinnän ja markkinoinnin voi nostaa seuraavalle tasolla? 🔸Minkälaisesta sisällöstä Instagram-yleisö pitää? 🔸Mihin Instagramin suosio lopulta perustuu? 🔸Miten omaa Instagram-osaamistaan voi kehittää Instagramissa? 🔸Susannan 7 suositusta: Työnantajabrändin rakentaminen Instagramissa Ota tämän podcastin oma Instagram-tili seurantaan: https://www.instagram.com/hr_podcast/ Seuraa Susannaa Instagramissa: https://www.instagram.com/rantanensusanna/ Seuraa Emineä Instagramissa: https://www.instagram.com/emineland/ https://emine.fi

#125 Onko teillä hyvät urasivut?

Julkaistu 27.1.2020

Mitä hyvät urasivut pitävät sisällään? Mitä hyvät urasivut ylipäätään tarkoittavat? Eikö "hyvä" ole kuitenkin subjektiivinen käsitys? Urasivut ovat rekrytoinnille sama kuin yrityksen tuotteita ja palveluita koskevat verkkosivut myynnille. Urasivut ovat myös ainoa HR-markkinoinnin media, josta meillä on täysi kontrolli. Siksi urasivut kannattaa nostaa HR-markkinoinnin pääasialliseksi mediaksi ja varmistaa sivulle päätyneen osaajan puolelle voittaminen ja vähintään seuraajaksi käännyttäminen. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan urasivuista, ja erityisesti siitä, miten urasivujen sisällöillä ja asioiden esittämisjärjestyksellä voidaan vaikuttaa sivuilla kävijän kokemukseen ja mielikuviin meitä koskien. Mikäli urasivuilla on selkeä kehotus ja polku esimerkiksi avoimen hakemuksen jättämiseen, voivat urasivut palvella yritystä myös rekryliidien konvertoinnissa. ⏱28:00 min 🔗https://emine.fi/podcast125 Jakson sisältö: 💡Miksi kasvuyrityksen kannattaa panostaa hyviin urasivuihin? 💡Mitä eroa on rekrysivulla ja urasivulla? 💡Minkälainen on hyvä, vaikuttava urasivu? 💡Onko urasivujen päivittäminen IT-hanke? Kuuntele jakso 62 "Urasivut Inbound-rekrytoinnin tukena": https://soundcloud.com/rantanensusanna/urasivut-inbound-rekrytoinnin https://emine.fi Seuraa meitä Instagramissa: Susanna: https://www.instagram.com/rantanensusanna/ Eminen podcast: https://www.instagram.com/hr_podcast/ Emine: https://www.instagram.com/emineland/

#124 Miten strategia ja suunnitelma eroavat toisistaan?

Julkaistu 20.1.2020

Strategia ja suunnitelma ovat kaksi eri asiaa. Parhaimmillaan ne ovat tukiessaan toinen toistaan. Jostain syystä strategia ja suunnitelma sekoittuvat myös keskenään. Yksinään strategiasta ei ole juuri mitään hyötyä. Yksinäinen suunnitelma on pahimillaan vain sarja irtonaisia ideoita, joista uupuu punainen lanka.  Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa kiteytetään, miten strategia ja suunnitelma eroavat toisistaan. Koska kyseessä on Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast, tarkastelemme asiaa tietysti HR-markkinoinnin näkökulmasta. Jakson sisältö: 💡Työnantajabrändistrategian ja työnantajakuvastrategian todennäköiset erot 💡Mikä on employer branding -strategia, eli työnantajabrändistrategia? 💡Miten työnantajabrändistrategia eroaa rekrytointistrategiasta? 💡Miten rekrytointistrategia eroaa rekrytointimarkkinointistrategiasta? 💡Strategian tehtävä 💡Strategian ja suunnitelman keskeiset erot 💡Mitä (HR-markkinoinnin) suunnitelma tyypillisesti sisältää? 💡Missä vaiheessa suunnitelman sisältämät toimenpiteet yleensä budjetoidaan? 💡Miten strategia ja suunnitelma tukevat toisiaan? ⏱Jakson kesto: 27:37 min 🔗Jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast124 📲Seuraa meitä Instagramissa: https://www.instagram.com/rantanensusanna/ https://www.instagram.com/hr_podcast/ https://www.instagram.com/emineland/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi. https://emine.fi

#123 Minkälainen on hyvä strategia?

Julkaistu 13.1.2020

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan hyvän strategian tunnusmerkeistä, strategisesta ajattelusta ja ymmärryksestä sekä strategisen osaamisen merkityksestä urakehitykselle. Suomalainen strategiaosaaminen on tutkimusten ja selvitysten heikkoa. Siksi oman strategiaymmärryksen kehittäminen on urakehityksen kannalta suorastaan fiksua. Jakson sisältö: 💎Mitä strategia tarkoittaa? 💎Miksi strateginen osaaminen on ammatillisesti tärkeää? 💎Miksi ad hoc -strategia on myös sinulle ammatillinen uhka? 💎Minkälainen on hyvä strategia? 💎Mitä hyötyä hyvästä strategiasta on sen toteuttajalle? ⏱Jakson kesto: 33:56 min 🔗Jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogissa: https://emine.fi/podcast123 Tiesitkö, että voit kuunnella Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastia myös Suplassa, Spotifyssa, iTunesissa (Apple podcasts) ja Stitcher Radiossa? Mikäli Soundcloud on sinulle epämieluisa kuuntelusovellus, klikkaa jakson teema-artikkeliin, nappaa parempi kuuntelusovellus. Tämän podcastin tarjoaa: https://emine.fi Seuraa meitä Instagramissa: https://www.instagram.com/rantanensusanna/ https://www.instagram.com/hr_podcast/ https://www.instagram.com/emineland/ Verkostoidu kanssani: https://www.linkedin.com/in/susannarantanen/

#122 HR-markkinoinnin funnel

Julkaistu 6.1.2020

HR-markkinoinnin funnel kuuluu modernin työnantajakuvan kehittäjän ja työnantajabrändin rakentajan työkalupakkiin. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa esitelty ja käsitelty HR-markkinoinnin funnel on strategisesti suunniteltu HR-markkinoinnin kanava- ja mediakokonaisuus. Sen hyödyt tulevat esille erityisesti rekrytointimarkkinointia pitkäjänteisemmissä HR-markkinoinnin toimissa, eli markkinointipainotteisessa työnantajakuvan kehittämisessä ja työnantajabrändin (employer brand) rakentamisessa.  HR-markkinoinnin funnel antaa myös HR-markkinoinnin tekijöille paremman hallinnan tunteen erilaisten kanavien ja medioiden tulvassa.  ⏱Jakson kesto: 25:38 min 🔗Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli ja löydä linkki Eminen kuvaamaan Informaatioajan Hakijan Polku -PDF:ään: https://emine.fi/podcast122 Jakson sisältö ❓Mikä ihmeen HR-markkinoinnin funnel? 💎(Eminen kuvaaman) Informaatioajan Hakijan Polun kolme askelta ja näiden rooli ➕HR-markkinoinnin funnelin kuvaamisessa HR-markkinoinnin funnelin pääasialliset hyödyt Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi. https://emine.fi Seuraa podcastia Instagramissa: https://www.instagram.com/hr_podcast/ Seuraa Susannaa Instagramissa: https://www.instagram.com/rantanensusanna/ Seuraa Emineä Instagramissa: https://www.instagram.com/emineland/

#121 Miten esimies vaikuttaa työntekijäkokemuksiin

Julkaistu 30.12.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, miten me esimiehinä vaikutamme, ja voimme vaikuttaa parempiin työntekijäkokemuksiin. Suhtautumisemme tähän esimiestyön tärkeään vastuuseen vaikuttaa myös yrityksen kokonaismaineeseen, yritystä koskeviin yleisön mielikuviin sekä koko yrityksen brändiin. ⏱Jakson kesto: 28:25 min 📲Jaksoa koskeva teema-artikkeli: http://bit.ly/39oykhf Jakson sisältö: 💎Työntekijäkokemusten merkitys yrityksen maineelle ja brändille 💎Esimiehen rooli ja vastuu hyvien ja huonojen työntekijäkokemusten syntymisessä 💎Omien rajojen ja rajoitteiden tiedostaminen esimiehenä 💎Mitä työntekijäkokemus tarkoittaa 💎Esimies työntekijäkokemusten lähteenä 💎Esimieslupauksen määrittäminen 💎4 vinkkiäni, miten voit esimiehenä vaikuttaa työntekijäkokemuksiin 💎Mistä esimies voi saada tukea työntekijäkokemusten parantamiseen Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi. https://emine.fi

#120 Mistä työntekijäkokemus syntyy? | Eminen nelikenttä

Julkaistu 23.12.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan työntekijäkokemuksien lähteistä. Jakson sisältö: 💎Mikä työntekijäkokemus on? 💎Miten työntekijäkokemukset syntyvät? 💎Eminen Työntekijäkokemusten lähteet -viitekehys ja työntekijäkokemusten syntyminen  💎Hakijakokemukset osana työntekijäkokemusten kokonaisuutta 🔗Lue jakson kuvaussivu: https://emine.fi/podcast120 ⏱Jakson kesto: 29:48 min 📥Huom! Lataa Eminen Työntekijäkokemusten lähteet -nelikenttä PDF:nä: http://bit.ly/2Skcx4i Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointi -podcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi. https://emine.fi

#119 Rekrytointi ja hakijakokemus | Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast

Julkaistu 16.12.2019

Rekrytoija ja hakijakokemus kuuluvat varmuudella jokaisen modernin kasvuyrityksen tärkeiden asioiden listalle. Kasvuyritys tarvitsee osaajia voidakseen toteuttaa kasvusuunnitelmiaan. Osa enemmän, osa vähemmän, mutta vielä toistaiseksi meillä ihmisillä on sentään kuitenkin roolimme bisneksen ytimessä. Ei ole rekrytointia ilman hakijakokemuksia. Moderni kasvuyritys välittää siitä, minkälaisen maineen se jättää jälkeensä rekrytointiprosessien aikana. Silloinkin, ja kenties erityisesti silloin, kun rekrytointi on ulkoistettu. Mitä useammin huonoja kokemuksia tulee viljelleeksi rekrytointiprosesseissaan, sitä todennäköisemmin ne tulevat vaikuttavat tulevaisuuden rekrytointionnistumisiin.  Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään hakijakokemuksia. Keräsin aineiston työnhakijoilta, jotka ovat tämän vuoden tai tämän syksyn aikana olleet aktiivisia työnhaussaan ja osallistuneet useisiin rekrytointiprosesseihin.  🔗Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast119 ⏱46:56 min Jakson sisältö 💎Kasvuyritys ja hakijakokemus 💎5 nykyään ihan perustason odotusta, joita kaikki hakijat rekrytointiprosesseissa odottavat  💎3 asiaa, joilla voit ylittää hakijan odotukset rekrytointiprosessin aikana Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi. Katso myös: https://emine.fi/blogit/

#118 Sosiaalisen median trendit HR-markkinoinnissa vuonna 2020

Julkaistu 9.12.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa esitellään seitsemän HR-markkinoinnin näkökulmasta tärkeää sosiaalisen median trendiä ja suuntausta vuodelle 2020. Valitsin nämä trendit nimenomaan HR-markkinointikulmalla. 🔗Jakson kuvaussivu ja jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast118 ⏱Jakson kesto: 30:41 min Esille nostamani 7 sosiaalisen median trendiä vuodelle 2020: 1️⃣ Helposti kulutettavan, visuaalisen sisällön suosion kasvu. 2️⃣ Tykkäämis-painikkeen poistumisen vaikutus sisältösuunnitteluun ja algoritmin vivuttamiseen. 3️⃣ Talent-vaikuttajien strategisempi hyödyntäminen HR-markkinoinnissa. 4️⃣ Lokalisoinnin hyödyntäminen. 5️⃣ Sosiaalisen dialogin tarpeen korostuminen. 6️⃣ H2H - Ihmiseltä ihmiselle äänensävyn ja vaikuttamisen korostuminen. 7️⃣ Sisältömarkkinoinnin merkityksen säilyminen erityisesti B2B- ja asiantuntijapuolelle suuntautuvassa somemarkkinoinnissa. Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Tutustu Emineen: https://emine.fi Opi miten tehdään Vaikuttava Työnantajabrändi -strategia! Tutustu valmennuksen sisältöön ja varaa paikkasi seuraavaan valmennukseen. Valmennukset pidetään Helsingissä. Lisätiedot: http://bit.ly/353g0I3

#117 Työnantajabrändin budjetti

Julkaistu 2.12.2019

Työnantajabrändin budjetti puhuttaa. Mitä employer branding maksaa ja mihin kaikkeen pitäisi budjetoida rahaa? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään työnantajabrändin rakentamisen kustannuksia ja niiden budjetointia. ⏱Jakson kesto: 47:06 min Jakson sisältö: 💎Informaatioaikakauden työnantajabrändin rakentamisen kustannukset  💎Tyypillisten kustannusten muodostuminen ja lähteet 💎Miten työnantajabrändityössä voi säästää? 💎Miksi työnantajabrändin rakentamiseen kannattaa investoida Lue Eminen blogista: 🔗https://emine.fi/mita-tyonantajabrandi-maksaa/ 🔗https://emine.fi/podcast117 Opi tekemään yrityksellenne oma Vaikuttava Työnantajabrändi -strategia! Lisätietoa valmennuksesta ja valmennusaikataulusta: https://emine.fi/vaikuttava-tyonantajabrandi-strategiavalmennus/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama, maanantaisin ilmestyvä Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. https://emine.fi

#116 Eminen podcast Eminen brändin rakentamisessa

Julkaistu 25.11.2019

Eminen Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast julkaistiin ensimmäisen kerran juuri ennen juhannusta 2017. Päätin heti alussa, että tämä podcast ilmestyisi joka viikko. Olin kuunnellut aktiivisesti itse bisnespodcasteja tuohon mennessä jo parisen vuotta ja tiesin omasta kokemuksesta, miten olennaista säännöllinen julkaisurytmi on yleisön rutiineihin pääsemiseksi. Podcastin tekeminen on ollut minulle valtava ajallinen investointi. Perheellisenä yrittäjänä tähän kuluva työaika on minulla pois sekä vapaa-ajastani että myynnistä ja asiakastyöstä. Sen täytyy olla silloin hyvä investointi, jos olen valmis siihen jo kolmatta vuotta satsaamaan laskujeni mukaan aikaani joka viikko keskimäärin 10-12 h per yksittäinen jakso! Jakson sisältö: 💡Mikä sai minut innostumaan aikanaan tämän oman bisnespodcastin tekemisestä? 💡 Mitä työvälineitä hankin ja käytän nykyään podcastin tekemiseen? 💡Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin tuotantovaiheet. 💡 Miten suunnittelen jaksojen aiheet? 💡 Kuinka paljon minulta kuluu aikaa jokaisen yksittäisen jakson tekemiseen julkaisuvalmiiksi saakka? 💡Mitä muuta työtä podcast-jakson tekemiseen liittyy kuin jakson suunnittelu ja nauhoittaminen? 💡 Miten me markkinoimme tätä Eminen podcastia? 💡Mitä hyötyä Eminelle on yrityksenä ollut tästä podcastista? 🔟10 vinkkiäni bisnespodcastaamiseen 🔗Jaksosta on kirjoitettu erillinen blogiartikkeli Eminen blogiin: https://emine.fi/podcast116 ⏱Jakson kesto: 57:11 Kuuntelitko jo edellisen jakson, jossa puhuin podcastaamisesta yleisesti ottaen yhtenä yrityksen sisältömarkkinoinnin mediana? https://soundcloud.com/rantanensusanna/podcast115 Tämän podcastin tarjoaa yritykseni Emine: https://emine.fi

#115 - Podcast markkinoinnissa ja brändin rakentamisessa

Julkaistu 18.11.2019

Yhä useampi mobiiliajan sisällön kuluttaja kuuntelee podcasteja. Mikä podcast on? Miksi podcastaaminen on nousussa? Mitä hyötyä yrityksen omasta podcastista voi olla yrityksen brändille? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan podcastista ja podcastaamisesta brändin rakentamisen välineenä.  Jakson sisältö: 💎Mikä podcast on? 💎Kurkistus podcastaamisen lyhyeen historiaan 💎Podcastaaminen Yhdysvalloissa ja Euroopassa 💎Podcastaamisen kasvuun liittyvät trendit 💎Miksi podcastaaminen on niin kovassa kasvussa? 💎Mitä podcastaamiseen tarvitaan? 💎Onko podcastaaminen vaikeaa? 💎Mitä hyötyä podcastaamisesta voi yritykselle olla? 💎Miten oman podcastin suosiota voi mitata? 🔗Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli ja katso, mitä podcasteja me eminaattorit kuuntelemme Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin lisäksi: https://emine.fi/podcast115 ⏱Jakson kesto: 35:22 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. https://emine.fi

#114 Miten aktivoin yleisöni keskusteluun somessa?

Julkaistu 11.11.2019

Miten yleisön kanssa keskustelu somessa saadaan sujumaan mallikkaasti hyvän työnantajabrändin nimissä? Sosiaalisten medioiden algoritmit palkitsevat nykyään julkaisijoita julkaisussa käydystä aktiivisesta dialogista. Pelkkä tykkääminen ei riitä enää avittamaan orgaanisen, eli maksuttoman näkyvyyden saamisessa ja orgaanisen yleisön koon kasvattamisessa. Työnantajabrändin rakentamisen tulee olla tavoitteellista ja tulosta tuottavaa. Vain siten siihen on saatavissa riittävät resurssit. Yhtenä nyanssina voidaan siis pitää sitä, kuinka fiksusti osaamme hyödyntää sosiaalista mediaa tässä työssä edesauttaaksemme tavoitteiden saavuttamista ja tuloksen tuottamista tästä työstä maksavalle organisaatiolle. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa vastataan erään kuuntelijamme aihetoiveeseen. Puhumme siitä, miten, missä ja milloin yleisön kommentteihin kannattaa sosiaalisessa mediassa reagoida, ja miten keskustelua ylipäätään aktivoidaan ja ylläpidetään sosiaalisessa mediassa. Vaikuttava Työnantajabrändi hyödyntää sosiaalisia medioita valittujen kohdesegmenttien tavoittamisessa, yleisön koon kasvattamisessa, mieltymyksen vahvistamisessa ja halutuissa konversiotavoitteissa. Siksi onkin keskeistä ymmärtää julkaisuissa käytävän keskustelun merkitys muun muassa orgaanisen näkyvyyden maksimoimiseksi ja optimoimiseksi. 🔗Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogista: https://emine.fi/podcast114 ⏱Jakson kesto: 30:18 min 🔜Onko työnantajabrändin (employer branding) rakentaminen teille ajankohtaista?  Haluaisitko tulla nähdyksi strategisen työnantajabrändin rakentamisen ammattilaisena ja saada työllesi arvostusta ja resursseja onnistumisten maksimoimiseksi? Tule oppimaan, miten työnantajabrändiä rakennetaan strategisesti ja tavoitteellisesti, niin että siitä todella saadaan mitattavaa arvoa! Tutustu Eminen Susannan Vaikuttava Työnantajabrändi -strategiavalmennuksen sisältöön ja katso seuraava valmennuspäivä täältä: https://emine.fi/vaikuttava-tyonantajabrandi-strategiavalmennus/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. https://emine.fi

#113 Työnantajabrändin rakentaminen sosiaalisessa mediassa

Julkaistu 4.11.2019

Työnantajabrändin rakentaminen sosiaalisessa mediassa on yhä tärkeämpää yrityksille. Sosiaalinen media on nimittäin muuttanut markkinointia radikaalisti. Suhtaudumme yhä nihkeämmin ja nihkeämmin uutisvirroissamme tapahtuvaan, kutsumattomaan suoramyyntiin ja mainostamiseen. Työpaikkailmoitus on suoramyyntiin ja mainostamiseen verrattavissa oleva sisältö. Yrityksellä on tarve, jota se mainostaa. Jokainen meistä voi tänä päivänä rakentaa omaa yleisöä sosiaalisessa mediassa. Tämä on valtava mahdollisuus erityisesti mikro- ja pk-yrityksille, joille kaikenlainen markkinointi saattoi olla aikana ennen sosiaalista mediaa taloudellisesti mahdotonta. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään työnantajabrändin rakentamista sosiaalisessa mediassa aikana, jona  yrityksen yleisöt blokkaavat tai ainakin sivuuttavat aktiivisesti mainokset sosiaalisen median uutisvirroissaan. ⏱Jakson kesto: 48:34 min 🔗Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast113 Jakson sisältö: 💎Miten sosiaaliset mediat nykyään toimivat? 💎Miksi meidän tulee pysyä sosiaalisista medioista kartalla? 💎Sosiaalisen median hyödyntäminen brändimarkkinoinnissa. 💎Mistä brändäyksessä on kyse? 💎Miten aloitan brändäämisen sosiaalisessa mediassa? 💎 Algoritmi, algoritmi ja algoritmi! 💎Miksi yritystilit pärjäävät harvoin sosiaalisessa mediassa? 💎Miksi sosiaalinen medias sopii brändin rakentamiseen niin hyvin? 🎧Kuuntele aikaisempi jakso, jossa käsiteltiin samaa aihetta, mutta hieman toisenlaisesta kulmasta: https://soundcloud.com/rantanensusanna/braendin-rakentaminen Haluatko oppia tekemään Vaikuttava Työnantajabrändi -strategian opastuksellani? Katso lisätiedot seuraavaan Vaikuttava Työnantajabrändi -strategiavalmennukseeni täältä: https://emine.fi/vaikuttava-tyonantajabrandi-strategiavalmennus/ Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin tarjoaa yritykseni Employee Experience Agency Emine. https://www.emine.fi

#112 - Eettinen vaikuttaminen vs. manipuloiva vaikuttaminen

Julkaistu 28.10.2019

Kun me ihmiset viestimme, olkoon suullista tai kirjallista, pyrimme tietysti vaikuttamaan viestillämme toiseen osapuoleen. Pienten lasten vanhemmat tietävät, minkälaista manipulointia on pakko välillä harrastaa, jotta koko lössi saadaan ovesta aamuisin ulos. Myyntityössä ei ole lainkaan harvinaista käyttää manipuloivia taktiikoita, jotta potentiaaliselta asiakkaalta saadaan nimi tilaukseen. Sekä kotimaassa että maailmalla on lukuisia äänekkäitä esimerkkejä manipuloivasta viestinnästä. Markkinointiviestinnän tarkoituksena on aina yrityksen valitsemaan yleisöön vaikuttaminen. Oletko sinä ajatellut, minkälainen vaikuttamistyyli sinulla on markkinointiviesteissäsi? Oletko eettinen vaikuttaja vai manipuloiva vaikuttaja? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, mitä on eettinen vaikuttaminen, ja mistä sen tunnistamme. "Vaikuttava" työnantajabrändi hyödyntää markkinointiviestinnän metodina erilaisia vakuuttavan markkinointiviestinnän ja vaikuttamisen tekniikoita, joilla edesautetaan tavoitellun yleisön huomion voittaminen sekä ideaalin yleisön kiinnostuksen ja mieltymyksen syntyminen sekä yritykselle suotuisan valintapäätöksen syntyminen nykyisessä informaatiokohinassa. Mikä tahansa sanojen riviin laittaminen HR-markkinoinnin tai muun yritysmarkkinoinnin sisällöissä ei ole automaattisesti vaikuttavaa ja yleisöä vakuuttavaa. Kun vaikuttamisen ja vakuuttamisen tekniikat oppii, on tärkeää myös tiedostaa oma vastuu vaikuttamiseen liittyvässä vallankäytössä. Siksi haluamme tässä jaksossa korostaa eettistä vaikuttamista ja kertoa eettisen vaikuttamisen ja manipuloivan vaikuttamisen eroista.  Jaksoa koskeva teema-artikkeli lisätietolinkkeineen: 🔗https://emine.fi/podcast112 ⏱Jakson kesto: 41:55 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. https://emine.fi

#111 - Näin tehtiin 80-vuotiaan tuotantoyhtiön digitaalinen transformaatio - Case Fredman Group

Julkaistu 21.10.2019

Yksi varhain digitalisaation mahdollisuudet nähnyt yritys on Elmukelmuistaan tuttu entinen Eskimo Finland. Tämän yhtiön digitaalinen transformaatio käynnistyi jo 2010-luvun alkupuoliskolla. Eskimo Finlandin case on siitä herkullinen, että yhtiö loi nahkansa ja muuntui oman digitaalisen transformaationsa seurauksena hyvin toisenlaiseksi yhtiöksi kuin mitä se oli ollut 80 vuoden ajan. Entisestä tuotantolähtöisestä, kotimaassa toimivasta yhtiöstä tuli kansainvälistyvä teknologiavetoinen konserni. Transformaation edetessä myös yhtiön nimi vaihtui ja Eskimo Finlandista tuli omistajasuvun nimen mukaan Fredman Group. Saat kuulla tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Fredmanin muutoscasen, jonka meille kertoo silloisen Eskimo Finlandin digitaalisen transformaation ytimessä ollut Susanna Paloheimo. Jakson sisältö Tässä jaksossa Susanna Paloheimo kertoo mm.: 💎Missä tilanteessa Eskimo Finland oli vuonna 2014, kun yhtiön digitaalinen transformaatio potkaistiin käyntiin. 💎Minkälaisissa rooleissa Susannan digitaaliseen transformaatioon osallistui. 💎Miksi yhtiön uusi strategia oli kokonaisuudessaan todella radikaali. 💎Miten hyvin muutosta toimeenpaneva organisaatio osasi ennakoida ja varautua muutoksen kokoluokkaan organisaation sisällä. 💎Mitä kaikkea Eskimolla tehtiin, ja miten muutosta lähdettiin organisaatiossa jalkauttamaan. 💎Mitä tästä opittiin. 💎Mitä Susanna voi kokemuksensa perusteella suositella painotettavaksi, jos nyt lähtisi samanlaista muutosta viemään läpi. 💎Mikä teki tästä kokemuksesta Susannalle Once in a Lifetime -kokemuksen 📲Jakson kuvaussivu ja rutkasti aiheeseen liittyviä linkkejä: https://emine.fi/podcast111 ⏱Jakson kesto: 1:33:15 min Haastattelu alkaa kohdasta: 00:06:30 min. Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. https://emine.fi

#110 - Perehdytys ja useat palautekeskustelut - Case Emine, osa 2

Julkaistu 14.10.2019

Perehdytys ja useat palautekeskustelut - joita meillä Eminessä kutsutaan muuten kannustuskeskusteluiksi - ovat mielestämme kriittisiä sekä hyvien tulokaskokemusten muodostumiseksi että tulokkaan tuottavaksi saamisen nopeuttamiseksi. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa kerron, miten ja minkälaisista asioista meillä Eminessä on tapana antaa palautetta perehdytysaikana, miten tämä malli tukee koeaikakeskustelun päätöksentekoa sekä miten meillä optimoidaan uuden työntekijän tuottavaksi saamista.  Jakson sisältö: 💎Eminen palaute- ja kannustuskeskusteluiden sisältö ja tavoitteet 💎Palaute- ja kannustuskeskusteluiden rooli työsuhteen jatkumisesta päätettäessä 💎Miten Eminessä optimoidaan työntekijän tuottavaksi saamisen vauhtia palautekeskusteluiden ja perehdytysajan työtehtävien avulla 💎Miten Emine on saanut perehtymiselle lisäaikaa työsuhteen edeltämistä olevasta ajasta 💎Eminen perehdytysmallin pääkohdat ja tavoiteltava hyöty ⏱Jakson kesto: 29:19 min 🔗Jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast110 Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. Tutustu Emineen: https://www.emine.fi

#109 - Perehdytys osana työnantajabrändistrategiaa - Case Emine, osa 1

Julkaistu 7.10.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan uusien työntekijöiden perehdytyksestä. Tarkastelemme asiaa siitä kulmasta, miten perehdyttämisen prosessin voi kytkeä strategisesti osaksi työnantajabrändiä. Perehdytys on erittäin olennainen osa kaikkien yritysten työnantajabrändiä. Perehdytys on nimittäin uuden työntekijän ensimmäinen kosketus työntekijäkokemuksiin kyseisessä yrityksessä. Hyvä perehdytys on myös investointi. Olematon perehdytys on pelkkä kulu. Sanotaan, että työsuhteen ensimmäiset 2-3 viikkoa ovat sitä aikaa, jolloin uuden työntekijän läheiset, ystävät ja tutut kyselevät aktiivisesti häneltä uudesta työstä, työpaikasta ja kollegoistaan. Se on myös aikaa, jolloin uusi työntekijä on innokkaimmillaan uudesta työpaikastaan. Tuo lyhyt aikaikkuna kannattaa maksimoida yritykselle uuden yleisön saamiseksi. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo mm. miten Eminessä suunnitellaan ja toteutetaan uusien työntekijöiden perehdytys siten, että perehdytykseen käytetty aika on investointi, ei kulu. Jakson sisältö: 🔹Minkälainen Eminen perehdytysprosessi on muodoltaan ja kestoltaan 🔹"Perehdytys on meille investointi, ei kulu" -kantavana teemana 🔹Mitä tavoitteita meillä on perehdytykselle asetettu ja miksi ⏱Jakson kesto: 39:04 min 🔗Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogista: https://emine.fi/podcast109 Lue Eminen blogista tavoitteellisesta perehdyttämisestämme: https://emine.fi/tavoitteellinen-perehdyttaminen/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi joka maanantai. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. https://www.emine.fi

#108 - Digitaalinen transformaatio vaatii järeämpää muutosviestintää, osa 2

Julkaistu 30.9.2019

Digitaalinen transformaatio vaatii järeämpää muutosviestintää kuin mihin organisaatioissa on kenties totuttu. Valitettavan usein digitaalista transformaatiota tehdään pienessä johtoporukassa, organisaation rakenteisiin, työkaluihin ja prosesseihin keskittyen, ja vain silloin tällöin henkilöstölle jo tehdyistä päätöksistä ja toimenpiteistä tiedottaen. Työntekijät haluavat kuitenkin ymmärtää transformaatiota sekä kokonaisuutena että yksityiskohtaisemmin heidän omaan toimeensa ja työnkuvaansa liittyen. Heidän pitää saada tähän mahdollisuus joka ikinen päivä, kun heidän odotetaan transformaation eteen myös työskentelevän. Harva digitaalista transformaatiota läpikäyvä yritys on sisäistänyt miten erilaisesta viestintätyöstä on kyse silloin, kun yritys käy läpi digitaalista transformaatiota. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, miten tärkeää sisäinen dialogi on digitaalisen transformaation onnistumisessa, miksi transformaatio vaatii järempää muutosviestintää, ja miten  muutosdialogia voidaan synnyttää ja ylläpitää esimerkiksi Vaikuttava Työnantajabrändi -konseptia ja sen markkinoinnin metodia sisäisesti hyödyntämällä.  Jakson sisältö: 🔹Tyypilliset organisaatiomuutoksen väliset erot digitaalisella aikakaudella vs. aikana ennen digitalisaatiota 🔹Miksi digitaalinen transformaatio on niin haastava johdettava 🔹Kumpi tulee ensin: rakenteiden ja prosessien muuttaminen vai organisaatiokäyttäytymiseen vaikuttaminen 🔹Digitaalisen transformaation vaikutus ihmiseen työpersoonan näkökulmasta 🔹Ehdotus organisaatiokäyttäytymisen muuttamisen tukemiseen digitaalisen transformaation keskellä 🔗Jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast110 ⏱Jakson kesto: 49:48 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. Haluatko tietää enemmän Eminestä? 🔗https://www.emine.fi

#107 Kun liiketoiminnan transformaatio muuttaa työnantajakuvaa, osa 1

Julkaistu 23.9.2019

Liiketoiminnan transformaatio muuttaa työnantajakuvaa. Usein juurta jaksain. Kovin vähän sitä kuitenkaan huomioidaan. Paitsi sitten, kun on jo pakko. Ja silloin siistimisoperaatioon ei riitä enää rätti ja vimi. Tarvitaan järeämmät välineet. Tässä ja seuraavassa Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään digitaaliselle aikakaudelle ominaisen liiketoiminnan transformaation vaikutuksia työntekijäkokemuksiin, ensin sisäiseen työnantajakuvaan sekä yrityskulttuuriin ja lopulta myös ulkoiseen työnantajakuvaan. Tämä ja seuraava jakso edustavat hyvin kipeää aihetta monille tuntemilleni ihmisille riippumatta siitä, edustavatko he yrityksen työntekijöitä, joita muutos koskee, ovatko he itse yrityksen johtoa muutosta ajamassa, vai ovatko he yrityksen tukifunktioiden edustajia toimimassa jonkinlaisina muutosagentteina johdon ja henkilöstön välissä. Mikäli aihe on sinulle työsi kautta läheinen, kannattaa lukea Eminen blogista tätä jaksoa koskeva teema-artikkeli. Siitä löytyy vielä lisää asiaa aiheen tiimoilta. Teema-artikkelin linkki: https://emine.fi/podcast107 Jakson kesto: 43:14 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.

#106 Tarinallistaminen HR-markkinointiviestinnässä, osa 2

Julkaistu 16.9.2019

Tarinan muotoon kirjoitettu markkinointiviesti on moninkerroin vaikuttavampi siksi, että tarinan kaava ohjaa meitä tuottamaan viestin haluamamme kuulijan kannalta hänelle samaistuttavaksi, relevantiksi ja tunnereaktioita aikaansaavaksi. Tämä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jakso jatkaa viime jakson teemaa tarinallistaminen markkinointiviestinnässä, mutta suuntaamme huomiota enemmän nimenomaan HR-markkinointiviestintää kohden. 🔗Jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast106 ⏱Jakson kesto: 51:08 min Jakson sisältö: 🔹Pitääkö jokaisen markkinoinviestin olla tarinan muodossa? 🔹Tarinan kolme pääasiallista tehtävää markkinointiviestissä 🔹Mitä hyötyä on tarinallistavasta markkinointistrategiasta? 🔹Miten markkinointiviestinnässä hyödynnettävä "tarinallistaminen" eroaa markkinointiviestien kirjoittamisesta? 🔹Tarinan elementit Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. Tutustu Susannan yritykseen Emineen: https://www.emine.fi

#105 Tarinallistaminen markkinointiviestinnässä osa 1

Julkaistu 9.9.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa  puhutaan siitä, mitä tarinallistaminen tarkoittaa, mitä se ei tarkoita ja miksi tarinankerronta on tärkeässä roolissa markkinointiviestinnässä. Mikäli olet seurannut Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastia tai kahminut Eminen blogia pidempään, tiedät, että tarinallistaminen on keskeisessä roolissa Vaikuttava Työnantajabrändi -konseptissa. Tarina on mekanismi, joka käynnistää mielikuvituksemme. Erityisen tärkeää on tiedostaa, että "mielikuvitus-kytkimestä" kun painetaan, aivomme menevät myös lepotilaan. Ja tämä on se keskeinen syy, miksi tänä päivänä tarinoita todella tarvitaan. Elämme informaatiokohinan ja informaatioähkyn aikakautta, jossa pääkoppapoloisemme ovat jatkuvasti kuormituspiikissä. Keskittymiskykymme on romahtanut 2000-luvulla, kärsimme unettomuudesta ja uupumisesta. Mitä enemmän syöstämme sisältöä eetteriin, sitä suurempaa karhunpalvelusta teemme ihmiskunnalle. Tarinoista on tullut meille entistä tärkeämpiä, sillä vain tarinoiden avulla aivomme pääsevät tarvitsemaansa lepotilaan. Mitä enemmän luemme, kuuntelemme ja katsomme tarinoita, sitä enemmän hoivaamme ylikuormittuneita aivojamme. 🔗Lue koko jaksoa koskeva teema-artikkeli https://emine.fi/podcast105 ©️Jakson kesto: 53:08 min Jakson sisältö: 🔹Mitä tarinalla oikeastaan tarkoitetaan? 🔹Miten aivomme toimivat uuden tiedon edessä ja mitä merkitystä sillä on kaikessa markkinointiviestinnässä? 🔹Somepaastojen takana on aivojen kuormittuminen kaupallisten viestien aiheuttamasta informaatioähkystä. 🔹Oletko huomannut, miten itse käyttäydyt verkossa ja sosiaalisessa mediassa? 🔹"Somehtumisen" vaikutus markkinointiviestinnän onnistumiseen. 🔹Mistä tarinan voima kumpuaa? 🔹Tapahtumasarja, jonka tarina käynnistää aivoissamme. 🔹Miksi jotkut onnistuvat tuottamaan hittibiisejä tai blockbuster-leffoja kerta toisensa jälkeen, kun toiset eivät onnistu niissä koskaan? 🔹Miksi valtaosa markkinointiviesteistä epäonnistuu tehtävässään? Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. Tutustu Susannan yritykseen Emineen: https://www.emine.fi

#104 Vaikuttavan työnantajabrändin tarina - mistä kaikki lähti?

Julkaistu 2.9.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna pureutuu Vaikuttava Työnantajabrändi -konseptin historiaan ja taustoihin tarinan muodossa. Hän nostaa esille nimenomaan HR-markkinoinnin erityisvaatimukset, joita ei vieläkään ole täysin ymmärretty markkinointiviestintää tekevien keskuudessa.  "HR-lasit päässä kun tekee markkinointia, ymmärtää esimiesten huolen: työnantajabrändiä tai työnantajakuvaa ei voi rakentaa samalla tavalla kuin tuotelanseerauksia tai tuotemarkkinointia kulutushyödykkeille. Brändiviestien argumentit on pystyttävä tunnistamaan ja annetut lupaukset on kyettävä työn arjessa lunastamaan. Mitä kokeneempia osaajia yrityksessä on, sitä kriittisemmin pintaliimattuun työnantajakuvaan suhtaudutaan." ⏱Jakson kesto: 59:01 min 🔗Jakson tarkempi kuvaus ja teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast104 Jakson sisältö: 🔹Susannan tarina HR-markkinoinnin parissa HR-uransa alusta alkaen 🔹"Lifestyle-blogit synnyttivät idean Behind the Job Scenes -blogille" 🔹Sisältöpohjaisen rekrytointimarkkinoinnin keksiminen 2011 🔹Vaikuttavan työnantajabrändin tarina ja siihen vaikuttaneet taustatekijät 🔹HR-markkinoinnin haasteet silloin, kun tekijät eivät ymmärrä osaajakohdeyleisön erityispiirteitä 🔹Yrityskulttuurista kertominen ei ole enää "uutinen" - varsinkaan IT-alalla 🔹Miten strategisen yrityskulttuurin -idea syntyi 🔹Työntekijäkokemusten iso rooli vaikuttavuuden synnyttämisessä 🔹Mitä voit oppia kuuntelemalla Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastia Kuuntele seuraavaksi: Mikä ihmeen Vaikuttava Työnantajabrändi? https://emine.fi/podcast89/ Tutustu: Eminen kulttuurideck: https://emine.fi/eminen-kulttuurideck/ Lue: Mikä ihmeen Vaikuttava Työnantajabrändi: https://emine.fi/mika-ihmeen-vaikuttava-tyonantajabrandi/ Kuuntele & lue teema-artikkeli: Vaikuttava Työnantajabrändi on helpotus kasvuyrityksen osaajapulaan https://emine.fi/podcast102/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. Tutustu Susannan yritykseen Emineen: https://www.emine.fi

#103 Someringit Instagramissa

Julkaistu 26.8.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan someringeistä, (englanniksi social media pods), jotka näyttävät olevan erityisesti valloillaan Instagramissa. ⏱Jakson kesto: 34:46 min 🔗Jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast103 Jakson sisältö: 🔹Mikä somerinki on? 🔹Miten someringit toimivat? 🔹Miksi somerinkejä perustetaan ja kuka niistä hyötyy? 🔹Lyhyesti Instagram-algoritmin logiikasta, jota someringi vivuttaa hyödykseen 🔹Somerinkien oletetut hyödyt ja haitat Susannan kokemus (yhteen) somerinkiin kuulumisesta 🔹Voiko someringistä olla hyötyä HR-markkinoinnissa? Lue Eminen blogista sosiaalisten medioiden algoritmimuutoksista: https://emine.fi/miten-instagram-algoritmi-toimii-2019/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. https://www.emine.fi

#102 Vaikuttava Työnantajabrändi on helpotus kasvuyrityksen osaajapulaan

Julkaistu 19.8.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa kiteytetään, mikä tämä Vaikuttava Työnantajabrändi, mihin sen vaikuttavuus perustuu ja miksi erityisesti merkittävää kasvua hakevien ja erityisosaajista riippuvaisten kasvuyritysten on tärkeää erottautua ja positioitua työnantajana osaajamarkkinassa.  Jakson sisältö ▪️ Mitä Vaikuttava Työnantajabrändi tarkoittaa? ▪️ Mihin Vaikuttava Työnantajabrändi ja sen vaikuttavuus perustuu? ▪️ Mitä kaikkea Vaikuttavan Työnantajabrändin kehittäminen tarkoittaa? ▪️ Mikä on Vaikuttava Työnantajabrändi markkinoinnin metodi? ▪️ Minkälainen on Vaikuttava Työnantajabrändi -strategia? ▪️ Mistä voin konkreettisesti huomata Vaikuttavan Työnantajabrändin vaikuttavuuden? 🔗Jaksoa koskeva teema-artikkeli & jaksossa mainitut sisällöt ja linkit: https://emine.fi/podcast102 ⏱Jakson kesto: 48:37 min https://emine.fi

#101 HR-markkinointi osaamisalueena

Julkaistu 12.8.2019

HR-markkinointi osaamisalueena on kovassa kasvussa. Se kuuluu erityisesti kasvuyrityksissä vähän pakostakin vähintään rekrytoinnista vastaavan HR:n toimenkuvaan. Markkinointi ei taida kuitenkaan olla tyypilliselle HR-uralle suuntautuvalle osaajalle se suurin mielenkiinnon kohde ja syy valita HR-urapolku. Olimme kaikki nämä vuodet ennen sosiaalista mediaa tottuneet jakamaan HR-toimet Dave Ulrichin tunnetun mallin mukaan neljään eri osa-alueeseen: ▪️ Prosesseihin suuntautuneisiin strategisiin partnereihin ja hallinnollisiin osaajiin ▪️Ihmisiin suuntautuneisiin muutosagentteihin ja työntekijöiden puolestapuhujiin Yksikään niistä ei ole pitänyt sisällään vahvasti markkinointiviestinnällistä roolia, ja erityisesti sellaista, jossa HR on suuntautunut organisaation ulkopuoliseen markkinaan ja vielä organisaatiolle tuntemattomien osaajien puolelle voittamiseen. Siitä on HR:n markkinointiroolissa eniten kyse.  Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käydään läpi HR-markkinointi osaamisalueena. Se muodostuu kolmesta keskeisesta toimesta, joita kutsumme leikkimielisesti HR-markkinoinnin pyhäksi kolminaisuudeksi.  ⏱Jakson kesto: 53:01 min 🔗Jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast101 Huom! Jaksossa mainittujen linkkien ja teemaa tukevien maksuttomien pikaoppaiden latauslinkit löytyvät jaksoa koskevasta teema-artikkelista Eminen sivuilta. https://emine.fi

#100 Mitä parhaat osaajat odottavat työelämältä? Case Eminaattorit

Julkaistu 5.8.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa keskustellaan eminaattorien, eli Siirin ja Eveliinan kanssa siitä, mitä he ja heidän kaltaisensa parhaat osaajat odottavat työelämältä, esimieheltä, johtamiselta ja työuraltaan. Tämä on Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast ja j u h l a j a k s o järjestyksessä numero 100. Tervetuloa mukaan! Jakson kesto: 59:13 min Jakson kuvaussivun artikkeli: https://emine.fi/podcast100 Tätä jaksoa siivittivät seuraavat kysymykset ja keskustelun aihiot: ❓Mitä parhaat osaajat etsivät ja odottavat työnantajaltaan? ❓Mitä Talent Magneetin Parempi Pomo, Kirkaampi Tulevaisuus ja Isompi Visio tarkoittavat? ❓Minkälaiset esimiehet ovat painuneet esimerkkeinä Susannan mieleen ja muistoihin? ❓Susannan omat tavoitteet ja pyrkimykset esimiehen ja työnantajan roolissa ❓Mitä Siiri ja Eve tuumaavat itse Talent Magnet -kirjan väitteistä, eli siitä, että nämä 3 Talent Magneettia erottavat parhaat osaajat ja "tavalliset" osaajat toisistaan? ❓Mitä odotuksia Evellä oli työnhakijana seuraavaa työpaikkaa ja esimiestä kohtaan? ❓Mikä on Siirin ja Even oma kokemus näistä kolmesta Talent Magneetista meillä Eminessä? ❓Mitä, jos kaikki yritykset alkaisivat hehkuttaa Talent Magneettia; miten ne silloin eroaisivat toisistaan? ❓Mitä trendejä Eminen asiakasyrityksissä on ollut havaittavissa teemaan liittyen? ❓Mitä Siirin ja Even mielestä pitäisi ensisijaisesti muuttaa, jotta yrityksen osaajapula voisi helpottua? https://emine.fi/toihin-emineen-2/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi moderniin työnantajakuvan ja työnantajabrändin rakentamiseen.

#99 Employer branding on entistä kriittisempää kasvuyrityksille

Julkaistu 24.6.2019

Employer brand, eli työnantajabrändi on kriittinen kasvuyrityksille siksi, että vahva employer brand vetää puoleensa juuri sen tyyppisiä osaajia, joita yritys tarvitsee eniten kasvustrategiansa toteuttamiseen. Vahva työnantajabrändi on myös niin läpinäkyvä, että se onnistuu kertomaan, minkä tyyppisille osaajille yritys ei tarjoa ideaalia työskentely-ympäristöä. "Employer branding" ei sen sijaan tarkoita rekrytointimarkkinointia tai rekrytointikampanjointia, vaikka niihin employer branding, eli työnantajabrändin rakentaminen yleisesti sekoitetaan. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, miksi employer branding on niin tärkeää osaajapulasta kärsiville kasvuyrityksille ja miten se eroaa rekrytointimarkkinoinnista. 🔗Lue jakson teema-artikkeli täältä: https://emine.fi/podcast99 ⏱Jakson kesto: 41:04 min Löydä kaikki jaksossa mainitut linkit jakson kuvaussivulta https://emine.fi/podcast99 Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. https://emine.fi

#98 Haluaako etsimänne työnhakija lukea työpaikkailmoituksenne?

Julkaistu 17.6.2019

Haluaako etsimänne työnhakija lukea työpaikkailmoituksenne? Jaksaako, viitsiikö ja pystyykö tehtävän kannalta ideaalin tyyppinen työnhakija lukemaan läpi sen tyyppisen ilmoituksen, jonka juuri kirjoititte ja julkaisitte? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa 98 käsitellään niinkin arkista aihetta kuin työpaikkailmoitus. Mutta niinkin epätavallisesta kulmasta kuin ilmoituksen kirjoitustyyli suhteessa haettavan osaajan profiiliin ja työpersoonaan. Jakson sisältö 💎Työpaikkailmoituksen 2+4 tehtävää, ja miten ne huomioidaan ilmoitusta kirjoitettaessa 💎Työpaikkailmoituksen tyypilliset virheet ja niiden välttäminen 💎Työpaikkailmoituksen kirjoittaminen ideaalin hakijan työpersoonan mukaan 🔗Lue teema-artikkeli sivulta: https://emine.fi/podcast98 ⏱Jakson kesto: 41:32 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. https://emine.fi

#97 Kasvuyritysten lähtevien työntekijöiden 3 roolia

Julkaistu 10.6.2019

Työsuhteen päättyessä työntekijän status muuttuu. Hänestä tulee lähtijä ja entinen työntekijä. Moni kasvuyritys on unohtanut tämän avainryhmän arvon yrityksen työnantajabrändi- ja rekrytointistrategiassa. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan kasvuyritysten lähtevien työntekijöiden kolmesta potentiaalisesta roolista sekä siitä, miksi lähtevissä työntekijöissä on niin valtava potentiaali kasvuyrityksille.  📲Jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast97 ⏱Jakson kesto: 47:30 min Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin tuottaa Susanna Rantanen & Employee Experience Agency Emine. https://emine.fi @rantanensusanna

#97 Kasvuyritysten lähtevien työntekijöiden 3 roolia

Julkaistu 10.6.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan kasvuyritysten lähtevien työntekijöiden kolmesta potentiaalisesta roolista sekä siitä, miksi lähtevissä työntekijöissä on niin valtava potentiaali kasvuyrityksille.  🔗Jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast97 ⏱Jakson kesto: 47:30 Jakson sisältö 💎Miksi entiset työntekijät, eli lähteneet ovat niin arvokkaita kasvuyrityksille? 💎Milloin ja miten lähdön jälkeinen hyvä suhde rakennetaan? 💎Mitkä asiat vaikuttavat suhteen laatuun sopimussuhteen päättymisen jälkeen? 💎Kenen vastuulla suhteen rakentaminen on? 💎Mitä hyötyä hyvästä suhteesta on lähtijälle itselleen? 💎Mitä eroa on sanansaattajalla, suosittelijalla ja paluumuuttajalla? 💎Ovatko kaikki potentiaalisia paluumuuttajia? 💎Paluumuuttajan arvo kasvuyritykselle? 💎Minkälainen on hyvä lähtö työsuhteesta? 💎Miten meillä Eminessä on esimerkiksi tapana toimia? 💎Mitä hyötyä hyvistä lähtijäsuhteista on yrityksen työnantajabrändiin, maineeseen ja työnantajamielikuviin? Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.

HR-markkinointi somessa valtavassa muutospaineessa

Julkaistu 3.6.2019

HR-markkinointi somessa on nyt valtavassa muutospaineessa. Mitä on tapahtumassa? Sosiaalisten medioiden keskinäiset valtasuhteet ovat muuttuneet kuluneiden 12 kuukauden aikana merkittävästi. Suurin muutos on suunnassa, jota kohti voimat ovat kääntyneet. Ne yritykset, jotka reagoivat nyt muutoksen ennusmerkkeihin, tulevat hyötymään muutoksesta eniten. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa tarkastellaan, miltä sosiaalinen media näyttää vuonna 2019 vuodentakaisten algoritmi-uudistusten jälkimainingeissa. Mikä on muuttunut? Mikä toimii, mikä ei. Mitä ennusmerkit kertovat meille siitä, mihin resurssit kannattaa kohdentaa, ja miksi? Miksi HR-markkinointi somessa on valtavassa muutospaineessa? Asiaa tarkastellaan tässä podcastissa tietysti HR-markkinoinnin trendilasit silmillämme. Tarkastelussa on käytetty apuna kolmea eri sosiaalisen median tilaa koskevaa raporttia maailmalta. Raportit sekä muut jaksossa mainitut lähteet ja linkit löydät jakson kuvaussivulta. Jakson kuvaussivu: https://emine.fi/podcast96 Jakson kesto: 41:38 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.

#95 Kukista osaajapula, muunnu talent-magneetiksi

Julkaistu 27.5.2019

Osaajapula on tutkimusten mukaan suurimmillaan kuin koskaan aikaisemmin. Ja nyt se koskee kaikkia elinkelpoisia toimialoja ja yrityksiä. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, mihin osaajapulasta kärsivän kasvuyrityksen kannattaa erityisesti kiinnittää huomiota voittaakseen legendaarisen kisan parhaista osaajista. Jakso pohjaa Mark Millerin kirjoittamaan kirjaan "Talent Magnet". 🔗Jakson kuvaussivu (blogiartikkeli & lähteet): https://emine.fi/podcast95 ⏱Jakson kesto: 50:03 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. https://emine.fi

Deloitte Human Capital Trends 2019

Julkaistu 20.5.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään Deloitte Human Capital Trends 2019 -raportin 10 johtamisen trendiä. Mitä nämä trendit tänä vuonna ovat? Mitä ne tarkoittavat ja mitä modernin kasvuyrityksen johtajan, esimiehen ja HR:n pitäisi niistä ajatella? Jakson kuvaussivu, ladattava infograafi ja linkit tutkimusraporttiin: https://emine.fi/podcast94 Jakson kesto: 1:07:08 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.  

#93 Oman äänen löytäminen HR-markkinoinnissa

Julkaistu 13.5.2019

Sillä on väliä, miltä kuulostamme. Vaikuttava työnantaja pitää huolen siitä, että erottuu joukosta, eikä suinkaan kopioi muilta. Valitettavan suuri osa suomalaisesta HR-markkinoinnista näyttää kopiotuotteilta. Inspiroituminen on hieno asia, mutta älä kopioi. Inspiroidu ehdottomasti, mutta tee esimerkin avulla oman näköinen ja kuuloinen. Siinä piilee Vaikuttavan Työnantajabrändin ydin: tavoitteena on erottautua omalla äänellä, tyylillä ja sanomalla. Antaa yleisölle mahdollisuus tunnistaa, mikä tekee juuri teistä erilaisen kuin nämä muut vastaavat toimijat.  Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhun oman äänen löytämisestä. Aiheen valintaan minua inspiroi eräs sattumus ja sitä seurannut some-keskustelu. "Oman äänen löytämisen" havainto ei ole minun keksimäni vaan keskustelun vastapuolen. Kiitos sinulle tästä hienosta termistä, josta inspiroiduin, ja joka kiteyttää upeasti viesteillä vaikuttamisen ytimen.  Lue jakson kuvaussivulta lisää aiheesta: https://emine.fi/podcast93 Jakson kesto: 26:28 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.

#92 Eihän talent (yleisö) estä HR-markkinointianne somessa?

Julkaistu 6.5.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan mainonnan estämisen trendistä ja erityisesti siitä, mitä HR-markkinoijan tulee asiasta tietää ja miten HR-markkinoija voi pyrkiä estämään sitä, ettei oma talent-yleisö blokkaisi yrityksen markkinoimia rekrytointiviestejä, työnantajakuvaviestejä tai työnantajabrändimarkkinointia. Jakson kuvaussivu : https://emine.fi/podcast92 Jakson kesto: 45:29 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. https://emine.fi

#91 Oma rekrytoijabrändi sosiaalisessa mediassa

Julkaistu 29.4.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa kerron sinulle rekrytoija, miten sinä voit hyödyntää sosiaalista mediaa omaa rekrytoijabrändiäsi rakentaaksesi.  Jakson kuvaussivu ja enemmän asiaa aiheesta: https://emine.fi/podcast91 Jakson kesto: 23:40 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.

#90 - 6 vinkkiä, miten rekrytoija hyödyntää sosiaalista mediaa

Julkaistu 22.4.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käydään läpi 6 vinkkiä sosiaalisen median hyödyntämiseen rekrytointimarkkinoinnissa. Ensi viikon jaksossa jatketaan teemaa sillä, miten rekrytoija voi rakentaa itselleen rekrytoijabrändin sosiaalisessa mediassa. Jakson shownotes: https://emine.fi/podcast90 Jakson kesto: 26:52 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.

#89 Mikä ihmeen Vaikuttava Työnantajabrändi?

Julkaistu 15.4.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna vastaa kysymyksiin: Mikä ihmeen vaikuttava työnantajabrändi? Mihin konsepti perustuu? Miten tavoitteelliset, todellisesta onnistumisesta kiinnostuneet työnantajabrändin rakentajat voivat hyötyä kehittämästämme konseptista ja markkinoinnin metodista? Jakson kuvaussivu: https://emine.fi/podcast89 Jakson kesto: 42:17 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.   https://emine.fi

#88 6 syytä, miksi työnantajakuva ei riitä kasvuyrityksille

Julkaistu 8.4.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, miltä työnantajakuvan rakentaminen monessa organisaatiossa näyttää ja perinteinen työnantajakuva ei riitä kasvuyrityksille.  🔗Jakson kuvaussivulla laajempi blogijuttu sekä ladattava PDF aiheesta: https://emine.fi/podcast88 Jakson kesto: 39:33 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. https://emine.fi

#87 Yrityskulttuuri työnantajabrändin kivijalkana

Julkaistu 1.4.2019

Minkälainen yrityskulttuuri tukee parhaiten nopeasti kasvavan ja "kaaoksessa" tarpovan yrityksen arkea? Miksi kivakulttuuri ei ole enää yrityksiä toisistaan erottava tekijä ja kilpailuvaltti? Miksi kasvuyritysten kannattaa ottaa nimenomaan strateginen yrityskulttuuri työnantajabrändinsä kivijalaksi?  Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan yrityskulttuurista, ja nimenomaan strategisesta yrityskulttuurista vaikuttavan työnantajabrändin kivijalkana. Jakson tarkempi kuvaus: https://emine.fi/podcast87 Jakson kesto: 29:30 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.

Työnantajabrändi ilman kuluttajamarkkinoinnin vipua

Julkaistu 25.3.2019

Oletko tullut ajatelleeksi, että kaikki yritykset eivät ole samalla viivalla tehdessään toimenpiteitä työnantajakuvan tai työnantajabrändin rakentamisen eteen? Näin kuitenkin on. On ihan eri asia rakentaa vahva työnantajabrändi ilman kuluttajamarkkinoinnin vipua. Moderni kasvuyritys elää nimittäin ihan toisenlaista arkea kuin valtaosa suurista kuluttajabränditaloista.  Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, miten erilaista on rakentaa työnantajabrändiä sellaiseen yritykseen, jolla ei ole valmiiksi vuosikausien kuluttajamarkkinoinnin tuomaa yleisöä ja tunnettuutta.  Jakson kuvaus: https://emine.fi/podcast86 Jakson kesto: 25:56 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.

#85 Miltä rekrytoinnin onnistuminen näyttää?

Julkaistu 18.3.2019

Mistä tietää, onnistuiko rekrytointi? Miten rekrytointionnistumista voidaan parantaa? Miten rekrytointionnistumista mitataan? Rekrytoinneissa onnistuminen on tärkeää, sillä jokainen rekrytointi on kulu, jonka sen maksaja haluaa kääntyvän mahdollisimman nopeasti investoinniksi. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan, mitä rekrytoinnin onnistuminen tarkoittaa ja miten rekrytoinneissa onnistumista voidaan maksimoida. 🔗Jakson kuvaussivu: https://emine.fi/podcast85 ⏱Jakson kesto: 46:32 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. https://emine.fi

#84 Brändin rakentaminen sosiaalisessa mediassa

Julkaistu 11.3.2019

Mitä brändin rakentaminen sosiaalisessa mediassa tarkoittaa? Miten brändiä voidaan rakentaa sosiaalisessa mediassa? Eroaako sosiaalisessa mediassa tapahtuva henkilöbrändin, asiantuntijabrändin, työnantajabrändin tai yritysbrändin rakentaminen jotenkin toisistaan? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo, miten Vaikuttava Työnantajabrändi©️ -konseptia voi hyödyntää brändin rakentamiseen sosiaalisessa mediassa.   🔗Jakson tarkempi kuvaus ja teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast84 ⏱Jakson kesto: 29:28 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. https://emine.fi

#83 Henkilöbrändi vai asiantuntijabrändi?

Julkaistu 4.3.2019

Henkilöbrändi vai asiantuntijabrändi? Miten ne eroavat toisistaan? Vai eroavatko mitenkään? Miksi henkilöbrändi ärsyttää meitä aiheena?  Onko tällä lopulta mitään merkitystä? Kerroin tämän podcastin jaksossa 81, miten minä olen rakentanut oman asiantuntijabrändini ja mitä hyötyä siitä on minulle ollut. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa kerron, miten ja miksi minä erottelen toisistaan henkilöbrändin ja asiantuntijabrändin. 🔗Jakson kuvaus ja alustus aiheeseen: https://emine.fi/podcast83 ⏱Jakson kesto: 29:17 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen. https://emine.fi

15 sisältövinkkiä, joilla voittaa yleisön huomio

Julkaistu 25.2.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo, minkälainen sisältö ylipäätään kiinnostaa tämä päivänä ja jakaa 15 vinkkiä yleisön huomion voittamiseen. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentaminen ei voi alkaa, ellemme onnistu kääntämään edes yleisömme päätä. Jakson kuvaus ja vaihtoehtoiset kuuntelulinkit: https://emine.fi/podcast82 Jakson kesto: 34:25 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.  

Miten asiantuntijabrändi rakennetaan? Susannan tarina

Julkaistu 18.2.2019

Miten asiantuntijabrändi rakennetaan? Miksi joillain ihmisillä on "brändi" ja toisilla ei? Mitä he tekevät eri tavalla? Mitä hyötyä asiantuntijabrändistä on? Miten pienen yrityksen asiantuntijabrändi rakennetaan? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo omasta sisältömarkkinointihistoriastaan: miten kaikki alkoi, miten Susannan "henkilöbrändi" syntyi vähän vahingossa, ja mitä hyötyä tästä kaikesta on ollut. Jakson kuvaussivu: https://emine.fi/podcast81 Jakson kesto: 59:18 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.

#80 Työnantajabrändin rakentamisen tavoitteet

Julkaistu 11.2.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään työnantajakuvan rakentamisen tavoitteiden asettamista ja onnistumisen mittaamista. 🔗Klikkaa auki jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogista: https://emine.fi/podcast80 ⏱Jakson kesto: 44:02 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.   https://emine.fi

Kohdeyleisön määritys ja työnantajabrändi

Julkaistu 4.2.2019

Kohderyhmän määritys on toinen tärkeimmistä määritettävistä asioista, joista työnantajabrändin rakentamisen tulisi käynnistyä. Kohderyhmän määrittäminen tai kohdeyleisön segmentointi ei tarkoita markkinoinnin suunnittelussa samaa mitä rekrytointiprofiilin määrittäminen. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään kohdeyleisön määrittämistä sekä sen merkitystä työnantajabrändin rakentamisen onnistumisessa. Jakson kuvaus sekä linkki ladattavaan PDF:ään: https://emine.fi/podcast79 Jakson kesto: 41:48 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.

Johdonmukainen työnantajabrändin rakentaminen

Julkaistu 28.1.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan johdonmukaisesta työnantajabrändin rakentamisesta. Mitä johdonmukainen markkinointi tarkoittaa? Miksi se on tärkeää? Lue jakson kuvaus: https://emine.fi/podcast78 Jakson kesto: 33:29 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.

5 tapaa mokata HR-markkinointi

Julkaistu 21.1.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo missä viidessä (5) asiassa tehdään ne tyypillisimmät virheet, jotka vaikuttavat suoraan HR-markkinoinnin vaikuttavuuteen. Jakson kuvaussivu: https://emine.fi/podcast77 Jakson kesto: 28:30 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.

Sosiaalisessa mediassa vaikuttava yritys vuonna 2019

Julkaistu 14.1.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan erityisesti kolmesta asiasta, joilla on iso merkitys yrityksen kykyyn todella vaikuttaa sosiaalisessa mediassa vuonna 2019.  Jakson shownotes-sivu: https://emine.fi/podcast76 Jakson kesto: 38:14 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle ja se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin kehittämiseen. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja moderni työnantajabrändin rakentamisen metodi, joka on kehitetty nopeasti kasvavien ja skaalautuvien yritysten erityistarpeisiin.

Huomioi nämä sosiaalisen median trendit vuonna 2019

Julkaistu 7.1.2019

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin vuoden 2019 ensimmäisessä jaksossa katsotaan, mitä trendejä on nousussa sosiaalisessa mediassa vuonna 2019. Erityisesti keskitymme kuuteen trendiin, jotka vaikuttavat Vaikuttavamman Työnantajabrändin kehittämiseen ja kultivoimiseen. Jakson shownotes: https://emine.fi/podcast75 Jakson kesto: 42:41 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle ja se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin kehittämiseen. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja moderni työnantajabrändin rakentamisen metodi, joka on kehitetty nopeasti kasvavien ja skaalautuvien yritysten erityistarpeisiin.

Vaikuttaminen & Vaikuttava Työnantajabrändi

Julkaistu 31.12.2018

Tässä vuoden 2018 viimeisessä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, miten rakennetaan aidosti vaikuttavaa työnantajabrändiä tai yritysbrändiä. Kysymyshän on siitä, miten toiseen ihmiseen ja omaan kohdeyleisöön lopulta vaikutetaan. Jakson sisältö Mitä vaikuttaminen tarkoittaa? Miten "vaikuttaminen" toimii? Vaikuttamisen yleisimmät tekniikat Vaikuttava Työnantajabrändi ja positiiviset vaikuttamisen keinot Vaikuttavamman Työnantajabrändi -metodin (vaikuttamisen) peruskivet Jakson kuvaussivu: https://emine.fi/podcast74 Jakson kesto: 24:31 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle ja se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin kehittämiseen. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja moderni työnantajabrändin rakentamisen metodi, joka on kehitetty nopeasti kasvavien ja skaalautuvien yritysten erityistarpeisiin.

Miten työnantajabrändin kehittäminen muuttuu?

Julkaistu 24.12.2018

Työnantajabrändin kehittäminen ei ole enää samanlaista kuin 20 vuotta sitten. Markkinointiviestinnän keinot ovat monipuolistuneet ja yhä useampi kokee osaavansa tehdä itse. Mitä useampi pyrkii vaikuttamaan, sitä haastavampaa pelkästään huomion voittamisesta tulee. Saman kohdeyleisön huomiosta kilpailevat lukuisat tahot - eivätkä pelkästään kilpailevat työnantajat. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo 6 asiaa, mitkä kannattaa sisällyttää työnantajabrändin kehittämisen rutiineihin vuonna 2019. Jakson kesto: 17:04 min Jakson kuvaussivu ja kuuntelulinkit: https://emine.fi/podcast73 Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle ja se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin kehittämiseen. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja moderni työnantajabrändin rakentamisen metodi, joka on kehitetty nopeasti kasvavien ja skaalautuvien yritysten erityistarpeisiin.

Miksi työnantajabrändin kehittäminen muuttuu?

Julkaistu 17.12.2018

Miksi työnantajabrändin kehittäminen muuttuu? Toimintatapojen ja työnantajabrändi-ajattelun muuttuminen ei ole hype vaan kuluttajakäyttäytymisen muutoksesta johtuminen pakko. Pakko, mutta toisaalta myös fantastinen mahdollisuus! Modernisti toimivilla työnantajilla on loistavat mahdollisuudet erittäin vaikuttavien kokemusten ja kohtaamisten rakentamiseen. Sitähän työnantajakuvan kehittäminen aidoimmillaan on: kohtaamisia ja kokemuksia, joista muodostuu vetovoimainen ja kutsuva brändi. Jakson kesto: 55:03 min Jakson kuvaussivu: https://emine.fi/podcast72 Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle ja se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin kehittämiseen. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja moderni työnantajabrändin rakentamisen metodi, joka on kehitetty nopeasti kasvavien ja skaalautuvien yritysten erityistarpeisiin.

Word of mouth ja Vaikuttava Työnantajabrändi

Julkaistu 10.12.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan word of mouth -markkinoinnista työnantajabrändin näkökulmasta. Mikäli löydämme yrityksenä operatiivisesta toiminnastamme henkilöstöön tai työnhakijoihin merkittävällä tavalla vaikuttavan puheenaiheen, talk triggerin, meillä saattaa olla käsissämme erityinen vetovoimatekijä ja vaikuttavuutemme kasvattaja. Jaksoon liittyy Talk Triggers -kirjan arvonta. Lisätiedot ja osallistumislinkki jakson kuvaussivulla. Jakson kuvaussivu: https://emine.fi/podcast71 Jakson kesto: 28:51 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle ja se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin kehittämiseen. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja moderni työnantajabrändin rakentamisen metodi, joka on kehitetty nopeasti kasvavien ja skaalautuvien yritysten erityistarpeisiin.

Talent-yleisöön vaikuttamisen 5 trendiä vuonna 2019

Julkaistu 3.12.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käydään läpi, mitkä 5 trendiä korostuvat talent-yleisöön vaikuttamisessa vuonna 2019.   Jakson kesto: 41:07 min Jakson kuvaus: https://emine.fi/podcast70 Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle ja se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin kehittämiseen. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja moderni työnantajabrändin rakentamisen metodi, joka on kehitetty nopeasti kasvavien ja skaalautuvien yritysten erityistarpeisiin.

Mikä on Employee Value Proposition, EVP ja mihin niitä tarvitaan?

Julkaistu 26.11.2018

Mikä on Employee Value Proposition, eli EVP? Mihin niitä tarvitaan vai tarvitaanko ylipäätään enää mihinkään?  Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, mitä haasteita perinteinen employee value proposition -fokus saattaa tuottaa yrityksen kykyyn voittaa osaajien huomio ja luoda aidosti vaikuttava työnantajabrändi.  Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast69 Jakson kesto: 22:52 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle ja se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja moderni työnantajabrändin rakentamisen metodi, joka on kehitetty nopeasti kasvavien ja skaalautuvien yritysten erityistarpeisiin.

Liiketoiminnan transformaatio ja yrityskulttuuri - Podcast jakso 68

Julkaistu 19.11.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan liiketoiminnan transformaatiosta ja erityisesti siitä, minkälainen yrityskulttuuri sitä tukee parhaiten. Jakson sisältö Miten ihminen käyttäytyy muutoksessa, joka häntä koskettaa? Mistä muutosvastarinta johtuu? Miten muutosvastarintaa voidaan vähentää tai ennakoida? Miten muutamme tapaamme muuttaa [olemassa olevaa]? Miksi yrityksen muuntautumiskyky - adaptability on ratkaisevassa roolissa? Minkälainen yrityskulttuuri tukee liiketoiminnan transformaatiossa? Mitä evolutionary advantage tarkoittaa ja miten sitä kehitetään? Jakson shownotes-sivu: http://emine.fi/podcast68 Jakson kesto: 44:44 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle ja se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja moderni työnantajabrändin rakentamisen metodi, joka on kehitetty nopeasti kasvavien ja skaalautuvien yritysten erityistarpeisiin.

Yrityskulttuurin muuttaminen, osa 2

Julkaistu 12.11.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa jatketaan viime jakson teemaa: Miten yrityskulttuuria muutetaan. Muutoksen käynnistämiseen liittyy oma prosessinsa, jonka aikana arvioidaan, mitä pitää muuttaa ja osallistetaan organisaatio muutoksen suunnitteluun. Vasta sen jälkeen käynnistyy konkreettinen muutostyö. Jakson kuvaus ja ladattava, maksuton eBook: http://emine.fi/podcast67 Jakson kesto: 36:38 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle ja se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja moderni työnantajabrändin rakentamisen metodi, joka on kehitetty nopeasti kasvavien ja skaalautuvien yritysten erityistarpeisiin.

Yrityskulttuurin muuttaminen, osa 1

Julkaistu 5.11.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa keskitytään yrityskulttuurin muuttamiseen: mitä yrityskulttuurin muuttaminen tarkoittaa ja minkälainen tilanne organisaatiossa pitäisi olla, jotta ilmasto yrityskulttuurin muuttamiselle olisi suotuisaa. Jakson kesto: 47:39 min Jakson kuvaus, lähteet ja ladattava 7 edellytystä kulttuurin muutokseen -pdf: http://emine.fi/podcast66 Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle ja se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.  Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja moderni työnantajabrändin rakentamisen metodi, joka on kehitetty nopeasti kasvavien ja skaalautuvien yritysten erityistarpeisiin.

Bisnesstrategia ja yrityskulttuuri

Julkaistu 29.10.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan bisnesstrategioista ja yrityskulttuureista. Strategista yrityskulttuuria ei voi kehittää ilman, että ymmärtää liiketoimintastrategioita.  Jakson sisältö Mitä yrityskulttuuri on? Mistä yrityskulttuuri muodostuu? Mitä eroa on yrityskulttuurilla ja johtamiskulttuurilla? Miten yrityksen valitsema strategia vaikuttaa kulttuuriin? 4 eniten käytettyä liike-elämän strategiaa ja näitä seuraavien organisaatioiden tyypillisiä tunnusmerkkejä Jakson kesto: 1:00:31 h Linkki jakson kuvaussivulle: http://emine.fi/podcast65 Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

10 kiinnostavaa Instagram-ominaisuutta vuodelta 2018

Julkaistu 22.10.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan Instagramista, ja erityisesti 10 uudesta Instagram-ominaisuudesta, jotka olemme saaneet käyttöömme vuoden 2018 aikana. Nostimme esille sellaiset ominaisuudet, jotka tukevat myös työnantajabrändin rakentamista Instagramissa. Jakson kuvaus: http://emine.fi/podcast64 Jakson kesto: 48.33 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Mitä vaikuttajamarkkinointi on ja miksi se HR:ää kiinnostaisi?

Julkaistu 15.10.2018

Mitä vaikuttajamarkkinointi tarkoittaa? Miksi HR:ää pitäisi kiinnostaa? Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan vaikuttajamarkkinoinnista ilmiönä. Mitä vaikuttajamarkkinointi on? Miksi se vaikuttaa? Miten työelämässä tehdään vaikuttajamarkkinointia ja mitä hyötyä siitä on. Jakson kesto: 34:28 min Jakson laajempi kuvaus ja jaksossa mainittavat linkit: http://emine.fi/podcast63 Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

#62 Urasivut inbound-rekrytoinnin tukena

Julkaistu 8.10.2018

Minkälaiset ovat hyvät urasivut? Mitä talentit odottavat urasivustolta? Miten urasivut saadaan tukemaan rekrytointia? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna käsittelee yritysten urasivuja  ja erityisesti paljon rekrytoivien yritysten urasivuja. Susanna kertoo myös, mitkä 6 teknistä urasivujen ominaisuutta tukevat erityisesti inbound-rekrytointia. Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast62 Jakson kesto: 42:15 min https://emine.fi Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

13 kysymystä sosiaalisesta mediasta vuonna 2018 (toimialaraportti)

Julkaistu 1.10.2018

Social Media Examiner teki vuotuisen selvityksensä siitä, miten yritykset ovat käyttäneet sosiaalista mediaa vuonna 2018 ja mihin katseet on tähdätty vuotta 2019 silmällä pitäen.  Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna purkaa raportin sisällön 13 kysymykseen ja käsittelee asiat kysymys kerrallaan. Jakson sisältö Mitä konkreettista hyötyä systemaattinen markkinointi sosiaalisissa medioissa on yrityksille tuottanu? Miten alan ammattilaiset painottavat eri sosiaalisia medioita markkinointipaletissaan? Suosivatko aloittelevat yrityskäyttäjät eri sosiaalisia medioita kuin jo pidempään sosiaalista mediaa hyödyntäneet yrityskäyttäjät? Miten yritykset hyödyntävät sosiaalista mediaa orgaanisesti? Mistä sosiaalisista medioista yrityskäyttäjät haluavat oppia enemmän? Miten yritykset hyödyntävät maksullista markkinointia sosiaalisessa mediassa? Miten mainonta sosiaalisissa medioissa on muuttunut kuluneen vuoden aikana? Aikovatko somemarkkinoijat muuttaa sosiaalisen median maksullista käyttöä jollain tavalla lähitulevaisuudessa? Käyttävätkö somemarkkinoijat jo messenger botteja? Hyödyntävätkö yritysmarkkinoijat vaikuttajia sosiaalisen median markkinointipaletissaan? Jakson shownotes, jaksossa mainitut linkit sekä raportin latauslinkki: http://emine.fi/podcast61 Jakson kesto: 59:23 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

7 askelta vaikuttavampaan rekrytointimarkkinoinnin strategiaan

Julkaistu 24.9.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käydään läpi rekrytointimarkkinointia strategisella tasolla. Jakson lopuksi Susanna kertoo 7 askelta vaikuttavamman rekrytointimarkkinointistrategian haltuunottoon. Jakson sisältö Mitä tietoa rekrytointimarkkinoinnin strategian määrittämiseen tarvitaan minimissään Hakijapolun rooli rekrytointimarkkinoinnin strategian määrittämisessä Mitä eroa on rekrytointimarkkinoinnin strategialla ja työnantajabrändistrategialla Sosiaalinen media rekrytointimarkkinoinnin kanavana Henkilöstö rekrytointimarkkinoinnin kanavana Verkostot, eli puolesta puhujat kanavana Oma talent-yhteisö kanavana Ammattikohtaiset intressiryhmät kanavana Hyvä rekrytointimarkkinoinnin strategia koskee koko hakijapolkua Rekrytointiprosessiaikainen viestintä ja sen rooli 7 askelta strategisen rekrytointimarkkinoinnin haltuunottoon Jakson shownotes-sivu jaksossa mainittuine linkkeineen: http://emine.fi/podcast60 Jakson kesto: 33:38 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Blogi HR-sisältömarkkinoinnin työkalupakissa

Julkaistu 17.9.2018

Löytyykö yrityksenne verkkosivuilta blogi? Tai kenties sellaisesta on ollut puhetta, mutta ette ole varmoja riittääkö aikanne ja löytyykö organisaatiosta riittävää osaamista blogisisällön tuottamiseen. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan blogista HR-markkinoinnin työkaluna. Jakson kesto: 35:20 min Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast59 Jakson sisältö Minkälainen työkalu yritysblogi on HR-sisältömarkkinoinnille? Miten blogi toimii HR:n työvälineenä? Mitä tehdä, jos yrityksellä ei ole virallista blogia tai sitä ei ole mahdollista hyödyntää vaikuttavamman työnantajabrändin rakentamiseen? Minkälaisia juttuja blogiin kannattaa kirjoittaa, jotta niistä on hyötyä HR-markkinointitarpeissa?  Mitä hyötyä bloggaamisesta on HR-tavoitteiden saavuttamisessa? Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Rekryvideot ja muut videot HR-markkinoinnin työkalupakissa

Julkaistu 10.9.2018

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa Eminen Susanna ja video- ja valokuvatuotannoista vastaava Timo keskustelevat rekryvideoista sekä ylipäätään videoista HR-markkinoinnin sisältönä.  Jakson sisältö Miten rekryvideot ja yritysvideot ylipäätään ovat kehittyneet Minkälaisia videoita nyt tehdään HR-markkinointitarpeisiin Mistä videoiden tekeminen kannattaa aloittaa  Miksi video on nykyään niin tehokas ja suosittu sisältömuoto Miten videon tuottaminen tapahtuu käytännössä Mitä kaikkia videoita HR-markkinointiin voidaan tehdä Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast58 Jakson kesto: 47:30 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Kivakuvat ja muut valokuvat HR-markkinoinnissa

Julkaistu 3.9.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsittellään sisältömarkkinoinnissa tarvittavia valokuvia. Pohdimme erityisesti sosiaalisen median vallanneita kivakuvia: mihin tilanteisiin  kivakuvat sopivat parhaiten ja miksi pelkät kivakuvat eivät riitä HR-markkinoinnin valokuvapankkiin. Jakson sisältö Hakijapolun vaiheiden merkitys sisällön suunnittelulle ja tuottamiselle Konteksti tietoisuuden rakentajana Valokuvat yhtenä sisältömuotona Miksi HR tarvitsee monipuolisen valokuvapankin Miksi kivakuva ei sovi kaikkiin tilanteisiin Milloin kivakuvaa kannattaa käyttää Linkki jakson shownoteseihin: http://emine.fi/podcast57 Jakson kesto: 18:35 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Miten inbound rekrytointia tehdään?

Julkaistu 27.8.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna avaa inbound rekrytoinnin toimintamallia sekä prosessin vaiheita tarkemmin. Aihe liittyy passiivisten hakijoiden tavoittamiseen ja puolelle voittamiseen, jota käsiteltiin podcastin jaksossa 55. Todella moni asiantuntijayritys tietää ideaalien ehdokkaidensa olevan todennäköisesti jossain muualla paraikaa töissä silloin, kun yrityksen rekrytointiprosessi on käynnistymässä. Tämä tarkoittaa sitä, että se ehdokas tai ne ehdokkaat, jotka yritys toivoo rekrytointiprosessinsa aikana tavoittavansa, eivät ole aktiivisesti työnhaussa. Silti lähes kaikki nämä yritykset keskittyvät rekrytoinnissaan käyttämään sellaisia markkinointiviestinnän taktiikoita, joilla voidaan voittaa vain aktiivisten työnhakijoiden huomio. Jakson sisältö: Miten inbound rekrytointi toimii? Inbound rekrytointiprosessin pääasialliset vaiheet Markkinointi osana inbound rekrytointia Inbound rekrytoinnin ja perinteisen rekrytoinnin erot Tavoitteet inbound rekrytoinnin eri vaiheissa Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast56 Jakson kesto: 34:58 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Passiivisten hakijoiden tavoittaminen

Julkaistu 20.8.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään ikuista kiinnostuksen ja pohdinnan aihetta: passiiviset työnhakijat. Miten heidät tavoittaa ja miten heistä leivotaan aktiivisia työnhakijoita. Jakson sisältö Passiivisen ja aktiivisen työnhakijan tarve-erot Ulkoisen, sisäisen ja moraalisen tarpeen erot Kaksi tyypillistä tapaa tavoittaa passiiviset hakijat Työnantajabrändin rakentamisen ja HR-markkinoinnin rooli passiivisten hakijoiden konvertoinnissa aktiivisiksi hakijoiksi HR-sisältömarkkinoinnin keskeiset elementit Miksi Vaikuttava Työnantajabrändi ja inbound rekrytointi onnistuvat passiivisten hakijoiden tavoittamisessa Jakson shownotes-sivu: http://emine.fi/podcast55 Jakson kesto: 35:37 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Asiakaskokemus istuu myös HR:n työpöydällä

Julkaistu 13.8.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään HR:n ja esimiesten tuottamia asiakaskokemuksia sekä niiden vaikutusta Vaikuttavan Työnantajabrändin muodostumiseen, rakentamiseen ja ylläpitämiseen.  Jakson sisältö Miten digitalisaatio ja sosiaalinen ovat muokanneet käyttäytymistämme ja odotuksiamme Sosiaalinen mediaa suorastaan kutsuu päivittelemään omia kokemuksia Ok-kokemukset vs. tunteita herättävät kokemukset Asiakaslähtöisyys informaatioaikakauden suurena trendinä Asiakaskokemus Suomessa 2017 -tutkimuksen otteita ja ajatuksia suhteessa vaikuttavamman työnantajabrändin rakentamiseen Miksi asiakaskokemusta ei kannata johtaa prosessien mukaan Mistä hyvä kokemus oikeastaan syntyy Tyytyväisyyden ja odotusten ylittämisen erot Ensiluokkainen hakijakokemus ja työntekijäkokemus Mikrohetket synnyttävät ensiluokkaiset kokemukset 3 ominaisuutta, jotka synnyttävät varmuudella huonoja kokemuksia Jakson shownotes-sivu: http://emine.fi/podcast54 Jakson kesto: 29:44 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

HR-markkinoinnin käynnistäminen lomakauden jälkeen

Julkaistu 6.8.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin kolmannen tuotantokauden ensimmäisessä jaksossa käsitellään sitä, miten otamme yksinkertaisin keinoin HR-markkinoinnin taas haltuun loman aikaisen hiljaiselon jälkeen. Jakson sisältö: Miten käynnistän HR-markkinoinnin tauon jälkeen 4 askelta käynnistämiseen Kohdeyleisön rajaaminen Käytettävien medioiden ja kanavien valinta Suunnitelman laatiminen tai päivittäminen Aloittaminen Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast53 Jakson kesto: 25:16 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.  

Globaali rekrytointitutkimus ja rekrytoijan arki

Julkaistu 11.6.2018

Jakson sisältö Käyn tässä jaksossa läpi Social Talentin toteuttaman globaalin rekrytointitutkimuksen raportin sisällön, joka koostuu seuraavista teemoista: Minkälainen on rekrytoijan tyypillinen päivä Miten keskivertorekrytoija ja "superrekrytoija" eroavat toisistaan Suorahakufunnelin rakentaminen  Mistä superrekrytoijan rekryteho johtuu  Miten rekrytoijat käyttävät sosiaalista mediaa Miten rekrytoijat verkostuvat Linkedin:ssä Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast52 Jakson kesto: 37:48 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Sosiaalinen organisaatio on uuden ajan organisaatio

Julkaistu 4.6.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään Deloitten vuotuisen Human Capital Trends -tutkimuksen vuoden 2018 teemaa: Sosiaalisen organisaation nousu. Jakson sisältö Mikä sosiaalinen organisaatio on? Miten sosiaalinen organisaatio toimii? Miten sosiaalinen organisaatio eroaa nykypäivän organisaatioista? Mistä paine muutokseen johtuu? Mitä odotuksia sosiaalinen organisaatio luo johtamiselle? Jakson kesto: 41:51 min Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast51 Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Deloitten johtamisen trendit TOP 6-10 vuonna 2018 (osa 2/2)

Julkaistu 28.5.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään Deloitten Human Capital Trends 2018 -raportin ydinteemoista loput 5 johtamisen tärkeintä trendiä.  Lataa Deloitten Johtamisen ydinteemoista tekemämme infograafi täältä >> Jakson sisältö: Deloitten Human Capital Trends 2018 -raportin johtamisen trendit TOP 6-10 Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast50 Jakson kesto: 28:16 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Deloitten johtamisen trendit TOP 5 - 2018

Julkaistu 21.5.2018

Mitkä johtamisen trendit nousevat globaalisti listan kärkeen vuonna 2018 ja miksi? Mikä oli Deloitten Human Capital Trends 2018 -raportin keskeinen löydös? Kuinka valmiita organisaatiot ympäri maailman ovat näille ylintä johtoa ja HR:ää haastaville ydinteemalle ja trendille? Käsittelen tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa tärkeysjärjestyksessä raportin kokoamat 5 ensimmäistä johtamisen tärkeintä trendiä ja teemaa. Ensi viikon jaksossa käyn läpi loput viisi. Jakson sisältö: Mitkä ovat Deloitten Human Capital Trends 2018 raportin 5 tärkeintä johtamisen teemaa vuodelle 2018? Mitä teemat tarkoittavat, mitä muutosta organisaatioilta odotetaan? Miten valmiita organisaatiot ovat näihin muutoksiin? Jakson kesto: 49:31 min Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast49 Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Esittelyssä Social Selling -kirja

Julkaistu 14.5.2018

Esittelyssä: Social Selling Julkaisuvuosi: 2017 Kustantaja: Noblea Kirjailija: Laura Pääkkönen Sivujen määrä: 185 Kieli: Suomi Jakson sisältö Kerron tässä jaksossa, mitä Social Selling -kirja pitää sisällään ja mitkä osiot olivat erityisesti minun mieleeni ja kiinnostavia HR-markkinointia ajatellen. Lisäksi kerron, mitä muut eminaattorit tästä kirjasta ajattelivat, sillä olemme lukeneet ja käsitelleet kirjaa yhdessä Eminen tiimin kanssa. Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast48 Jakson kesto: 30:49 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.  

Esittelyssä Gary Veen "Crushing it!" - yrittäjän henkilöbrändi

Julkaistu 7.5.2018

Aloitin toissa viikolla lyhytsarjan, jossa päädyinkin valitsemaan aiemmin ilmoittamani kolmen kirjan sijaan neljä lämpimästi suosittelemaani kirjaa Vaikuttavamman työnantajabrändin -rakentajille. Ne löytyvät omasta kirjahyllystäni ja sisältävät kaikki erinomaisia vinkkejä, neuvoja ja ohjeistuksia sinulle, joka haluat kehittää sosiaalisessa mediassa vaikuttamisen taitoja HR-markkinoijana tai henkilöbrändisi rakentajana. Tässä jaksossa esittelyssä on alunperin itsensä Youtube-tähtenä lanseerannut sarjayrittäjä, bisnesmoguli Gary Vaynerchuck, joka tunnetaan myös nimellä Gary Vee. Tämä kirja ei ole ihan suoraan HR-markkinoijan käsikirjastoon, vaan enemmänkin pk-yrittäjän tai asiantuntijan käsikirjaksi ja inspiraation lähteeksi sopiva opus. Kerron tässä jaksossa: mitä kirja pitää sisällään miksi esittelen tämän kirjan mitä asioita erityisesti suosittelen laittamaan korvan taakse ja mitä mieltä olen kirjasta Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast47 Jakson kesto: 33:52 min Huom! Tätä jaksoa ei ole tehty yhteistyössä Crushing it -kirjan kirjoittajan tai kustantajan kanssa. Minä tai yritykseni ei saa kaupallista hyötyä tämän kirjan markkinoinnista. Suositus perustuu henkilökohtaiseen mielipiteeseeni. //Susanna Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Podcastissa esittelyssä: Vlog like a Boss -kirja

Julkaistu 30.4.2018

Aloitin viime viikolla lyhytsarjan, jossa päädyinkin valitsemaan aiemmin ilmoittamani kolmen kirjan sijaan neljä lämpimästi suosittelemaani kirjaa Vaikuttavamman työnantajabrändin -rakentajille. Ne löytyvät omasta kirjahyllystäni ja sisältävät kaikki erinomaisia vinkkejä, neuvoja ja ohjeistuksia sinulle, joka haluat kehittää sosiaalisessa mediassa vaikuttamisen taitoja. Tässä jaksossa esittelyssä on Youtube-tähti Amy Landinon viime vuonna julkaisema kirja Vlog like a Boss. Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast46 Jakson kesto: 27:05 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.  

Podcastissa esittelyssä: Blogimarkkinointi-kirja

Julkaistu 23.4.2018

Esittelyssä: Blogimarkkinointi Julkaisuvuosi: 2011 Kirjoittajat: Katleena Kortesuo ja Jarkko Kurvinen Kustantaja: Talentum Sivut: 188 Tässä ja seuraavissa kahdessa podcast-jaksossa esittelen yhteensä kolme kirjaa, joita suosittelen lämpimästi Vaikuttavamman työnantajabrändin -rakentajille. Ne löytyvät omasta kirjahyllystäni ja sisältävät kaikki erinomaisia vinkkejä, neuvoja ja ohjeistuksia sinulle, joka haluat kehittää sosiaalisessa mediassa vaikuttamisen taitoja.  Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast45 Jakson kesto: 33:30 min Tätä jaksoa ei ole tehty yhteistyössä Blogimarkkinointi-kirjan kirjoittajien tai kustantajan kanssa. Minä tai yritykseni ei saa kaupallista hyötyä tämän kirjan markkinoinnista. Suositus perustuu henkilökohtaiseen mielipiteeseeni. //Susanna Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Työntekijälähettilyys vol 2 - uusi aalto, uudet kujeet

Julkaistu 16.4.2018

Työntekijälähettilyys palaa takaisin Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo, miksi työntekijälähettilyys kannattaa nostaa takaisin (HR) some-markkinoinnin aktiivisiin suunnitelmiin ja missä sosiaalisissa medioissa työntekijöistä on algoritmiuudistusten jälkeen erityisesti hyötyä sanan saattajina.  Jakson kesto: 41:34 min Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast44 Jakson sisältö Työntekijälähettilyydestä tuli ruma sana: mitä viime kierroksella oikein tapahtui? Työntekijälähettilyys on suosittelumarkkinointia Cisco-yhtiön laskema työntekijälähettilyyden vaikuttavuus 4 asiaa, joiden pitää olla kunnossa, jotta työntekijälähettilyyden kanssa pääsee käyntiin Susannan 6 askelta työntekijälähettilyys-ohjelman (vol. 2) käynnistämiseen vuonna 2018 Case: Miten me Eminessä hyödynnämme henkilökohtaisia verkostojamme sanan saattamisessa Case OP-ryhmä: OP:n työntekijät sosiaalisessa mediassa: toimintamalli ja hyödyt Työntekijälähettilyys-toimintaan osallistumisen hyöty työntekijälle Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

4 julkaisutyyppiä, joita Twitter-algoritmi rakastaa

Julkaistu 9.4.2018

Twitter-algoritmi uudistui vuoden 2017 lopulla. Mikäli Twitteriä käyttää tavoitteelliseen markkinointiin, on tärkeää tiedostaa minkä tyyppisiä julkaisuja kannattaa suosia saadakseen Twitter-algoritmista parhaan orgaanisen hyödyn.  Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo neljästä julkaisutyypistä, joita Twitter-algoritmi rakastaa. Kuuntele myös edellinen jakso, jossa Susanna kertoi, miten Twitter-algoritmi on muuttunut. Jakson sisältö 280 merkkimäärän hyödyntäminen täysimääräisesti Esimerkki: Miten hyödynnän merkkimäärän avoimesta työpaikasta twiitatessani Esimerkki: Miten hyödynnän merkkimäärän blogiartikkelista twiitatessani Natiivit videosisällöt GIF-mediatiedostot Twitter-keskustelut   Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast43  

Miten Twitter uudisti algoritminsa

Julkaistu 3.4.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käydään läpi Twitterin algoritmi-uudistusta ja sen pääkohtia.  Viime vuonna toteutettu algoritmi-uudistus koski Twitter-käyttäjän uutisvirrassa näkyvien julkaisujen aikajärjestystä. Tällä on tavoiteltu Twitteristä keskustelevampaa ja henkilökohtaisempaa alustaa sosiaaliseen kanssakäymiseen.  Jakson sisältö Minkälaisia muutoksia algoritmiin tehtiin? Miksi algoritmiä muutettiin? Mistä algoritmi tietää, mikä käyttäjiä kiinnostaa? Miksi minun pitäisi olla Twitter-algoritmista kiinnostunut? Miten Twitteriä kannattaa nyt käyttää? 5+1 algoritmin mukaista vinkkiä tehokkaampaan Twitterin käyttöön Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast42 Jakson kesto: 31:51 min  

Keskeisimmät Instagram-trendit vuonna 2018

Julkaistu 26.3.2018

Mitä globaali State of Instagram Marketing 2018 -raportti kertoo Instagramin käytöstä ja käyttäjistä? Mihin suuntaan Instagram-markkinointi on raportin mukaan menossa? Miten yritykset käyttävät Instagramia vuonna 2018? Mitä tavoitteita Instagram-markkinoinnille voi asettaa? Milla mittareilla näiden tavoitteiden saavuttamista seurataan Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo, mitä Later.comin julkaisema, globaali State of Instagram Marketing 2018 -raportti kertoo siitä, miten ja mihin yritykset aikovat käyttää Instagramia vuonna 2018. Erityisesti tästä jaksosta kannattaa poimia suositukset Instagram-markkinoinnin tavoitteiden asettamiseen sekä millä mittareilla näiden tavoitteiden toteutumista seurataan. Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast41 Jakson kesto: 1:00:58 Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin. Podcastin tarjoaa Employee Experience Agency Emine ja sen tuottaa Joonas Villanen.

Instagram B2B-markkinoinnin alustana

Julkaistu 19.3.2018

Toimiiko Instagram-markkinointi myös B2B-yrityksille? Miten pienten ja keskisuurten yritysten kannattaa toteuttaa Instagram-markkinointia? Mitä kaikkea Instagram oikeastaan tarjoaakaan B2B-markkinoinnin alustana? Mistä tietää, onko Instagramiin käytetystä ajasta mitään hyötyä? Jakson sisältö: Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin Instagram-jaksossa Susanna keskustelee Instagramista markkinointikanavana Eminen Siiri Laaksosen kanssa. Keskustelemme aiheesta Siirin tekemän parin kuukauden mittaisen testicasen synnyttämien huomioiden ja havaintojen avulla.  Mitä Eminen testicase piti sisällään? Miten Emine käytti Instagramia ennen testicasea? Mikä muuttui testicasen jälkeen? Minkälaisen suunnitelman Siiri teki Instagram-markkinointiin? Mitä asioita suunnitelmaan nostettiin? Tavoitteiden merkitys Instagram-markkinoinnissa Instagram-markkinoinnin tärkeät pääviestit Suunnitelman jalkauttaminen käytännön toimenpiteisiin Suunnitelman toteutumisen seuraaminen ja onnistumisen mittaaminen Työn vaikutukset ja opit testicasen päättyessä Siirin vinkit: Miten pk-yrityksen (ja isompienkin) kannattaa käyttää Instagramia B2B-markkinointiin Jakson kesto: 52:16 min Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast40  

Henkilöbrändi - yrittäjä tai asiantuntija kohinan keskellä

Julkaistu 12.3.2018

Henkilöbrändi, asiantuntijabrändi, vaikuttajabrändi? Mitä hyötyä yrittäjälle ja asiantuntijalle on oman brändin rakentamisesta? Miten omaa brändiä rakennetaan? Mitä hyötyä henkilöbrändistä tai asiantuntijabrändistä voi olla? Miten varmistetaan, että yrittäjä tai asiantuntija pysyy yleisönsä mielessä silloinkin, kun saman yleisön huomiosta alkaa kilpailemaan yhä useampi taho?   Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo oman esimerkin kautta, miten hän on käytännössä rakentanut vaikuttavan alan asiantuntija- tai henkilöbrändin itsestään.  Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast39 Jakson kesto: 24:16 min Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin tuottavat Susanna Rantanen ja Joonas Villanen, ja podcastin tarjoaa Employee Experience Agency Emine Oy.

HR, selviydy voittajana Facebook-muutoksissa vuonna 2018, osa 3/3

Julkaistu 5.3.2018

“As long as there are two billion people using Facebook, there will be value for businesses. They just have to figure out how they fit in.” - Michael Stelzner, CEO of Social Media Examiner  Tässä, tällä erää viimeisessä Facebookin uutisvirtamuutosta käsittelevässä jaksossa jaan Social Media Examinerin toimitusjohtaja, Michael Stelznerin viestin siitä, miten me pärjäämme alati muuttuvan sosiaalisen median kanssa työssämme, ja miten pärjäämme erityisesti Facebookin kanssa. Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast38 Jakson kesto: 28:51 min      

Facebookin uutisvirtamuutoksen vaikutukset HR-markkinointiin, osa 2/3

Julkaistu 26.2.2018

Miten Facebookin uutisvirtamuutos vaikuttaa HR-markkinointiin? Miten yritysten kannattaa käyttää Facebookia jatkossa? Minkälaisesta käytöstä kannattaa luopua? Podcastin viime jaksossa käsittelimme Facebookin historian suurinta muutosta, uutisvirtamuutosta. Se tulee vaikuttamaan sekä Facebookin käyttämiseen että Facebook-käyttäjäkokemuksiin merkittävällä tavalla. Tässä jaksossa kerromme, mihin suuntaan Facebookin käyttöä kannattaa alkaa aktiivisesti viemään HR-markkinoinnissa. Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast37 Jakson kesto: 41:12 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

HR-markkinointi ja Facebookin uutisvirtamuutos 2018, osa 1/3

Julkaistu 19.2.2018

Mitä Facebookin uutisvirtamuutos tarkoittaa? Miten se vaikuttaa siihen, miten HR käyttää Facebookia jatkossa? Mitä tiedämme muutoksesta nyt ja mitä emme vielä tiedä? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcastin jaksossa Susanna aloittaa käsittelemään Facebookin uutisvirtamuutosta mahdollisimman yksinkertaisesti HR-kielellä. Koska muutos on paraikaa käynnissä, emme vielä tiedä, mitä kaikkea se oikeasti tulee tarkoittamaan ja missä aikajaksossa. Siksi asian käsittely jatkuu sekä seuraavissa jaksoissa että lähitulevaisuudessa. Seuraa Eminen blogia (www.emine.fi/blogi) ja Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastia asian tiimoilta. Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast36/ Jakson kesto: 38:02 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin. Löydä kaikki podcastin jaksot täältä >

Modernin kasvuyrityksen 4 uutta HR-roolia

Julkaistu 12.2.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcastin jaksossa Susanna esittelee neljä uudenlaista HR-roolia, joita merkittävää kasvua hakeva yritys todella tarvitsee. "H2H*) uraratkaisumyyjä"  "H2H markkinoija, eli työntekijäkokemusten markkinointipäällikkö" "Strateginen kulttuurijohtaja" "Osaamispääoman johtaja" Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast35 Jakson kesto: 34:38 min Ladattava PDF jaksossa esitellyistä uusista rooleista >> Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin. Löydä kaikki podcastin jaksot täältä >

6 asiaa, joista työnantajakuvan kehittäminen alkaa

Julkaistu 5.2.2018

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcastin jaksossa Susanna opastaa työnantajakuvan kehittämisen käynnistämiseen kertomalla, mitkä 6 asiaa ovat ne kriittisimmät, jotka kannattaa ihan ensin laittaa kuntoon. Jakson sisältö: Tässä jaksossa Susanna käsittelee muun muassa seuraavia asioita: Mistä kaikista tekijöistä työnantajabrändi ja työnantajakuva muodostuikaan? Mikä on työnantajakuvan ja työnantajabrändin ero? Rekrytointimarkkinointi vai työnantajakuvan rakentaminen? Oppilaitosyhteistyö osana työnantajabrändin rakentamista Mikä on työntekijöiden rooli tänä päivänä työnantajabrändin rakentamisessa Ja ne 6 asiaa, joihin kasvuyrityksen tulisi minimissään pistää kuntoon työnantajakuvaa kehittäessään Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast34 Jakson kesto: 42:16 min

Megatrendit: Työnantajabrändi ja digitalisaatio

Julkaistu 29.1.2018

Miten megatrendi digitalisaatio vaikuttaa rekrytointiin ja työnantajabrändi-työhön? Miten digitalisaatio on muuttanut kuluttajakäyttäytymistä ja ostokäyttäytymistä? Miten tämä näkyy tavoittelemiemme osaajien työnhakukäyttäytymisessä? Minkälaisiin muutoksiin digitalisoituminen pakottaa nopeasti kasvavat yritykset puhuttaessa rekrytoinneista, työnantajabrändistä ja yrityskulttuurista? Tämä Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcastin jaksossa pureudutaan digitalisaation megatrendiin kuluttajakäyttäytymisen näkökulmasta. Sillä on nimittäin merkittävä vaikutus käyttäytymiseemme ja odotuksiimme myös työpaikan "ostajina".  Jakson shownotes ja mainitut linkit: http://emine.fi/podcast33 Jakson kesto: 51:13 min

Megatrendit, työnantajabrändi ja työn murros

Julkaistu 22.1.2018

Tämä Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcastin jakso #32 jatkaa työnantajabrändin ydintä ja alkuperäistä roolia tarkastelevaa jakso-kokonaisuutta. Viime jaksossa käsiteltiin työnantajabrändäyksen historiaa. Tässä ja seuraavassa jaksossa käsitellään kahta työnantajabrändinkin rakentamiseen keskeisesti liittyvää megatrendiä. Tässä jaksossa Susanna kertoo mihin kysymyksiin työnantajabrändiä koskevassa markkinointiviestinnässä kannattaa vastata työn murrosta ja työn tulevaisuutta ajatellen. Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast32/

Mitä "employer branding" oikeastaan on?

Julkaistu 15.1.2018

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastin jaksossa Susanna Rantanen pureutuu työnantajabrändäyksen historiaan ja alkuperäisiin tarkoitusperiin. Jakson sisältö Mitä employer brand ja employer branding tarkoittavat Mikä on työnantajabränd in tehtävä Milloin employer branding on "keksitty" ja mistä kaikki alkoi Mikä on työnantajabrändin alkuperäinen määrite ja tarkoitus Työnantajabrändäyksen yleisin ja suurin haaste Mitä etua työnantajabrändistä on Mitä kaikkea työnantajabrändi-sateenvarjon alle kuuluu Tämän päivän mahdollisuudet työnantajabrändäykseen 4 perinteistä tapaa kehittää työnantajabrändiä - jotka eivät enää tänä päivänä ole kovinkaan vaikuttavia Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast31/ Jakson kesto: 50:06 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast on suunnattu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

8 syytä, miksi rekryprosessi kannattaa toteuttaa rekryprojektina

Julkaistu 8.1.2018

Mitä rekrytointiprojekti tarkoittaa? Mitä eroa on rekryprosessilla ja rekryprojektilla? Miksi rekrytointiprosessi kannattaa muuntaa rekrytointiprojektiksi? Tämä jakso jatkaa viime viikolla aloittamaani aihetta: projektisuunniteltu rekrytointiprosessi. Kerron 8 syytä, miksi rekrytointiprosessi kannattaa toteuttaa rekrytointiprojektina. Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast30/ Jakson kesto: 33:43 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast on suunnattu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Projektisuunniteltu rekrytointiprosessi

Julkaistu 2.1.2018

Miten rekrytointiprosessi projektisuunnitellaan ja aikataulutetaan järkevästi? Mitä rekrytointiprosessin projektisuunnittelu tarkoittaa? Miksi rekrytointiprosessi ylipäätään kannattaa projektisuunnitella? Mitä vaikutusta kalenterivuoden tapahtumilla on rekrytointiprosesseihin? Miten lomakaudet kannattaa huomioida rekrytointiprosessien aikatauluttamisessa? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin kauden 2 ensimmäisessä jaksossa Susanna käy kuvitteellisen esimerkin avulla läpi, miten realistista uuden työsuhteen käyntiin saaminen on vuoden ensimmäisen kvartaalin aikana, ja milloin on syytä aloittaa, jos tässä tavoitteessa onnistumisen haluaa optimoida. Jakson kesto: 20:29 min Jakson shownotesit ja mainitut linkit: http://emine.fi/podcast29/

Rakenna työnantajabrändiä kuukausimaksulla

Julkaistu 25.12.2017

Miksi ihmeessä työnantajabrändiä kannattaa rakentaa kuukausimaksulla? Millä summalla työnantajabrändiä rakennetaan kuukausittain? Mitä toimenpiteitä kuukausittainen työ pitää sisällään? Koska voin odottaa tuloksia? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan työnantajabrändin kehittämisen kustannuksista sekä siitä, miksi työnantajabrändiä kannattaa tänä päivänä rakentaa "kuukasikustannuksella".  Jakson sisältö Mitä työnantajabrändin kehittäminen maksaa? Minkälaisella kuukausikustannuksella työnantajabrändiä voidaan jo rakentaa? Mitä taitoja vaikuttavamman työnantajabrändin rakentamiseen tarvitaan? Mitä kaikkea tällainen jatkuvasti tapahtuva työnantajakuvan rakentaminen pitää sisällään? Miksi tavoitteet, mittaaminen ja analytiikan seuraaminen ovat tärkeitä työnantajabrändin kehittämisessä? Miksi kertaluontoinen rekrytointimarkkinointi ei riitä vaikuttavan työnantajabrändin rakentamiseen? 4 syytä, miksi kasvuyrityksen kannattaa kehittää työnantajakuvaa kertarykäysten sijaan vähän koko ajan Missä ajassa Vaikuttava Työnantajabrändi voidaan saavuttaa? Jakson kesto: 32:52 min Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast28/

Mitä työnantajabrändistrategia pitää sisällään?

Julkaistu 18.12.2017

Mikä työnantajabrändistrategia on? Mitä työnantajabrändistrategia pitää sisällään? Jakson sisältö Miksi työnantajabrändin rakentaminen tarvitsee strategian? Vaikuttavan työnantajabrändistrategian elementit Kuinka pitkäksi aikaa strategia tehdään? Miten vältämme sen, ettei strategia jää pöytälaatikkoon? Miksi sattumanvarainen markkinointi on HR:lle vahingoksi Jakson kesto: 19:06 min Jakson shownotesit ja mainitut linkit: http://emine.fi/podcast27/   Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast on suunnattu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin. 

Mitä inbound rekrytointi tarkoittaa?

Julkaistu 11.12.2017

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo, mitä inbound rekrytointi tarkoittaa, ja miksi kasvuhaluisten ja paljon rekrytoivien yritysten kannattaa harkita siihen panostamista. Jakson sisältö Mitä inbound rekrytointi tarkoittaa? Mitä sillä tavoitellaan? Mitä hyötyä siitä on kasvuyrityksille? Inbound rekrytoinnin keskeiset toimenpiteet Call to actioneiden ja analytiikan merkitys Jakson shownotesit ja ladattava, ilmainen PDF inbound rekrytoinnista: http://emine.fi/podcast26/ Jakson kesto: 17:43 min   Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast on suunnattu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.   

Asiantuntijaosaamisen kehittäminen ja vaikuttavampi työnantajabrändi

Julkaistu 4.12.2017

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo Emine-esimerkin valossa, miten strategia vaikuttaa asiantuntijaosaamisen kehittämiseen ja miten tämä liittyy työnantajabrändiin. Jakson sisältö: Strategiseen yrityskulttuuriin rekrytointi Luottamuksen rooli osana kulttuuria Organisaation rakenteet osaamisen kehittämisen tukijana tai estäjänä Oppimista edistävä labrailukulttuuri Esimiehen rooli jatkuvan oppimisen mallina ja mahdollistajana Eminaattorien rooli osaamisen jakajina ja toistensa sparrailijoina Asiakaslupauksen lunastamisen himon elinkaari Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast25/ Jakson kesto: 30:11 min Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast on suunnattu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin. 

Mikä yhdistää hyvät työntekijäkokemukset ja hyvät asiakaskokemukset?

Julkaistu 27.11.2017

Mikä yhdistää hyvät työntekijäkokemukset ja asiakaskokemukset? Miten hyvien kokemusten syntymistä johdetaan? Mitä hyötyä yritykselle on siitä, että se tähtää hyviin työntekijäkokemuksiin? Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast on suunnattu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.  Tässä jaksossa Susanna käsittelee työntekijäkokemuksia ja asiakaskokemuksia. Jakson sisältö: Kokemuksen tuottamisen haaste Missä kokemukset syntyvät 4 tärkeää asiaa hyvien kokemusten johtamisessa euroiksi Tyytyväisyyden ja innostuksen välinen ero Tunnetason sitoutuminen ja kokemukset Jakson kesto: 15:12 min Jakson shownotesit ja jaksossa mainitut linkit: http://emine.fi/podcast24/

Työnantajabrändi: tavoitteet ja mittarit

Julkaistu 20.11.2017

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastin jaksossa 23 Susanna kertoo työnantajabrändin rakentamisen tavoitteista ja mittareista. Jaksossa käsitellään mm.: Mikä on HR-strategian ja työnantajabrändistrategian ero Mikä on tavoitteen ja mittarin ero Mikä on strategian ja operatiivisen tason ero Miten tavoitteet ja mittarit valikoituvat Mitä kolmea työnantajabränditason mittaria Susanna suosittelee Mitä mittareita työnantajabrändin toteuttamiseen voisi esimerkiksi valita Jakson kesto: 43:18 min Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast23/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast on suunnattu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin. 

Mitä 'Talent on tarinan sankari' tarkoittaa, ja miten yritys siitä hyötyy?

Julkaistu 13.11.2017

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo, mitä "talent on tarinan sankari" oikein tarkoittaa, ja mitä hyötyä yrityksille tästä roolituksesta on. Jaksossa puhutaan mm: Minkä roolin yritykset tyypillisesti ottavat ja miksi se ei tehoa Mitä talent tarinan sankarina tarkoittaa  Miten yritys antaa sankarin roolin talentille esimerkiksi työpaikkailmoituksessa 6 hyötyä työnantajalle, kun hän HR-viestinnässä ja HR-markkinoinnissa asettaa talentit sankarin rooliin Miksi tarina toimii näin hyvin Donald Millerin kehittämä 7-osan viitekehys tarinan kerrontaan Maslown tarvehierarkian yhtenä työkaluna talent-tarpeiden tunnistamisessa ja hyödyntämisessä tarinallistamis-työssä Jakson kesto: 47:25 min Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast22/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast on tarkoitettu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Urasivutrafiikkia kasvattava sisältö

Julkaistu 6.11.2017

Minkälainen sisältö kasvattaa urasivutrafiikkia? Miksi meidän kannattaa tuottaa sisältöä, joka kasvattaa urasivujemme trafiikkia? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa 21 Susanna kertoo, miten Marcus Sheridanin They ask, you answer -kirja innosti häntä pohtimaan urasivutrafikkia kasvattavaa kantasisältöä. Susanna jakaa Sheridanin opeista muuntamansa 5 sisältöaihiota, jotka kasvattavat urasivujen trafiikkia. Jakson kesto: 25:29 min Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast21/

Miten urasivukävijä konvertoidaan työnhakijaksi tai rekryliidiksi?

Julkaistu 30.10.2017

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastissa Susanna käsittelee urasivuja sekä niiden kykyä konvertoida, eli muuntaa sivukävijä joko työhakemukseksi tai rekrytoinnin liidiksi. Jaksossa puhutaan muun muassa: Minkälainen tieto talentteja kiinnostaa Mitä urasivuilla pitäisi tarjota Kenelle yrityksen verkkosivut ja urasivut on tehty, ja mistä sen näkee Mihin ydinkysymyksiin urasivujen tulee vastata 7 urasivujen tärkeintä muutoskohdetta Jakson kesto: 40:45 Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast20/ Vaikuttava työnantajabrändi -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi -podcast on tarkoitettu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Vaikuttavampi rekryviestintä ja 4 peruspilaria

Julkaistu 23.10.2017

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään mm: Vaikuttavamman rekryviestinnän 4 peruspilaria 6 asiaa, joilla rekryviestiä parannetaan Yleisön tarpeiden ymmärtäminen osana vaikuttavaa viestintää   Jakson kesto: 40:38 Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast19/   Vaikuttava työnantajabrändi -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi -podcast on tarkoitettu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Rekryviestintä ja rekrymarkkinointi - mitä eroa?

Julkaistu 15.10.2017

Jakson sisältö Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna käsittelee muun muassa näitä asioita: Minkälainen on vaikuttavampi rekryviesti Hyvän rekryviestin erottavuustekijät Call to actionit rekryviestissä Mitä on vaikuttavampi rekrymarkkinointi Mitä tarkoitetaan ensiluokkaisella prosessiviestinnällä Mikä on hakijaviestinnän ja prosessiviestinnän ero Jakson kesto: 34:24 Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast18 Vaikuttava työnantajabrändi -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi -podcast on tarkoitettu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Mikä on hakijan polku ja mistä hakijakokemus syntyy?

Julkaistu 9.10.2017

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastissa puhutaan hakijan polusta ja hakijakokemuksesta. Jaksossa käsitellään Eminen Hakijan polkua, jonka voit ladata shownotes-sivuilta itsellesi. Hakijan polun eri vaiheet Missä kaikkialla syntyy hakijakokemuksia Miten varmistan hyvät hakijakokemukset Mitä tarkoittaa tulokaskokemus Miten varmistan hyvät tulokaskokemukset Jakson kesto: 34:09 Shownotes: http://emine.fi/podcast17/

Mikä on työnantajalupaus ja pitääkö sellainen olla?

Julkaistu 2.10.2017

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna vastaa kysymykseen, mikä on työnantajalupaus ja pitääkö yrityksellä olla sellainen?  Susanna kertoo esimerkkinä, mitä työnantajalupauksia Emine on antanut ja mihin niillä pyritään vaikuttamaan. Jakson kesto: 14:41 min Shownotes: www.emine.fi/podcast16

Miten HR saa rahaa HR-markkinointiin sosiaalisessa mediassa

Julkaistu 25.9.2017

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna puhuu siitä, miksi HR:n on niin vaikeaa saada sosiaalisessa mediassa tapahtuvaan markkinointiin rahaa ja käsipareja. Syy tähän löytyy sattumanvaraisessa markkinoinnista, jonka tuotto-odotuksia emme pysty johdolle esittämään. Jaksossa puhutaan mm: Miltä sattumanvarainen, "tason 1" HR-markkinointi somessa näyttää Miten tason 2 toiminta eroaa sattumanvaraisesta markkinoinnista Mitä HR:n pitää tehdä päästääkseen HR-markkinoinnissa tasolle 2 Jakson lopussa Susanna antaa 3 neuvoa sattumanvaraisesta tekemisestä luopumiseen. Jakson kesto: 36:50 min Shownotesit: http://emine.fi/podcast15/

Miten moderni kasvuyrittäjä hyödyntää sosiaalista mediaa

Julkaistu 18.9.2017

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa jatketaan keskustelua siitä, miten moderni kasvuyritys voi hyödyntää sosiaalista mediaa. Eminen Susanna kertoo tässä jaksossa omasta sosiaalisen median käytöstään yrittäjänä, HR-asiantuntijana, vaikuttajana sekä Eminen palveluiden myyjänä.  Jaksossa puhutaan mm.: Mihin kaikkeen ja miten Susanna käyttää sosiaalista mediaa Miten sosiaalinen media ja jatkuva informaatiotulva on muuttanut yritysten viestintää, informaation jakamista ja informaation vastaanottamista Miten Susannan some-lupaus vaikuttaa siihen, mitä sisältöä hän jakaa omissa sosiaalisen median kanavissaan Miten Susanna kuratoi sisältöä, ja mitä se tarkoittaa Miten eri sosiaalisten medioiden yleisö ja luonne vaikuttaa sisällön jakamiseen Mistä sosiaalisista medioista Susanna pitää ja mistä ei Miten Susanna kehittää omaa sosiaalisen median osaamistaan sosiaalista mediaa hyödyntämällä Miten jo tehtyä sisältöä voi uudelleen hyödyntää Mikä Susannan lempi sosiaalinen media on ja miksi Miltä Susannan tyypillinen "some-päivä" näyttää Jakson shownotes: www.emine.fi/podcast14 Jakson kesto: 43:25 min  

HR Somessa: HR-markkinoinnin työkalupakki

Julkaistu 11.9.2017

HR-markkinoinnin tyypillisin keino, eli työpaikkailmoitus tavoittaa vain pienen osan potentiaalisesta ja tavoittelemastamme kohdeyleisöstämme. Miten moderni HR-ammattilainen hyödyntää sosiaalista mediaa? Mitä keinoja HR-markkinoinnin työkalupakista pitäisi löytyä? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna läpi modernin HR-ammattilaisen HR-markkinoinnin työkalupakin sisällön.  HR-markkinoinnin strategia Julkaisu- ja sisältösuunnitelma HR-markkinoinnin "koneisto", eli resurssit Staattinen sisältö Uusiutuva sisältö Ostettu näkyvyys Analytiikka Asenne Jakson kesto: 57:21 min Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast13/

Mistä hyvä työntekijäkokemus syntyy (Eminen viitekehys)?

Julkaistu 4.9.2017

Jos vaikuttava työnantajamaine syntyy hyvistä työntekijäkokemuksista, mikä niihin työntekijäkokemuksiin sitten vaikuttaa? Mitä minun pitää arvioida, havainnoida tai korjata, jos haluan kehittää työntekijäkokemuksia? Työntekijäkokemukset määrittävät tosiasiallisesti yrityksen työnantajamaineen, työnantajakuvan ja sitä myöten myös työnantajabrändin. Vaikka me kuinka suunnittelisimme, miltä me haluamme näyttää ja kuulostaa yrityksenä ja työpaikkana, yrityksenä ja työnantajana tuottamamme kokemukset kertovat totuuden. Niin kauan, kun kokemukset kertovat eri tarinaa mitä suunniteltu brändi, kokemukset voittavat. Siksi moderni työnantaja keskittyykin työnantajabrändin rakentamisessa työntekijäkokemusten tunnistamiseen, ymmärtämiseen ja kehittämiseen. Tässä jaksossa Susanna avaa työntekijäkokemusten moninaiset syntylähteet, sekä miten kokemuspolku kehittyy yleisistä kokemuksista hakijakokemuksiin ja hakijakokemuksista työntekijäkokemuksiin. Työntekijäkokemuksia käsitellään Eminen viitekehyksen avulla.  Jakson kesto: 39:08 min Shownotesit ja ladattavat liitteet ja linkit: http://emine.fi/podcast12/  

Mitä talentit haluavat tietää yrityksestä työpaikkana?

Julkaistu 28.8.2017

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa 11 puhutaan siitä, mitä meille strategisesti ideaalit talentit haluavat tietää meistä työpaikkana ja työnantajana, ja miten meidän kannattaa heitä tässä asiassa palvella työnantajakuvallisen markkinointiviestinnän keinoin. Jakson toisella puoliskolla Susanna käy läpi 3 keskeistä teemaa, jotka jokaisen modernin työnantajan kannattaa kytkeä omaan brändiviestintäänsä. Jaksossa puhutaan mm. seuraavista asioista: Miksi työyhteisön kivakuvat eivät ole niin vaikuttavia kuin kuvittelemme niiden olevan? Miten aktiivisten ja passiivisten työnhakijoiden tiedon tarpeet eroavat toisistaan? Miten talentin uran eri vaiheet vaikuttavat hänen informaatiotarpeisiinsa? Miten vaikutetaan asiantuntijaan, joka ei ole kiinnostunut vaihtamaan työpaikkaa juuri nyt? Onko se sisältö, jota tarjoamme yleisöllemme riittävän kiinnostavaa? Miten passiivisten työnhakijoiden mielenkiinto voidaan sisällöllä herättää? Minkälainen tieto puree tyypillisesti aktiivisiin työnhakijoihin ja minkälainen passiivisiin? Miksi yrityksen erinomaisuus onkin kiinnostavaa ja arvokasta vain yrityksessä jo työskenteleville? Mitä markkinatutkimusyhtiö Gallup kertoo "high quality candidateja" ja "low quality candidateja" kiinnostaviksi tiedoiksi ja miten tätä tietoa hyödyntämällä voidaan keskittää vetovoimaisuuden rakentaminen esimerkiksi juuri "high quality candidaten" suuntaan. Mitkä 3 keskeistä teemaa suosittelemme kytkemään työnantajakuvalliseen markkinointiviestintäänne Jakson kesto: 52:34 Linkki jakson shownotesiin: http://emine.fi/podcast11/   Vaikuttava työnantajabrändi -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi -podcast on tarkoitettu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Työmarkkinoiden halutuin osaaja: Hyvä Tyyppi

Julkaistu 21.8.2017

Tässä jaksossa aiheena on työmarkkinoiden halutuin osaaja: hyvä tyyppi. Joitain vuosia sitten erityisesti rekrytointeihin liittyvissä keskusteluissa alettiin puhumaan henkilöstä, joka sai nimekseen Hyvä Tyyppi. Tein noina vuosina paljon asiantuntijarekrytointeja ja lähes joka kerta rekrytoiva esimies sanoi minulle etsivänsä Hyvää Tyyppiä. Hyvä Tyyppi on siitä hauska kaveri, että hän muuttaa ominaisuuksiaan ja muotoaan riippuen siitä, kuka hänet määrittelee. Hyvä tyyppi oli oikeastaan aika subjektiivinen näkemys. Nykyään ehdotan rekrytoimaan strategisesti ideaaleja ammattilaisia. Tässä jaksossa kerron, miten hyvästä tyypistä tuli strategisesti ideaali ammattilainen, mistä heidät tunnistaa ja miksi heidän tunnistamisensa ja rekrytointinsa on kasvuyrityksille todella tärkeää. Jakson sisältö: Kuka se "hyvä tyyppi" oikeastaan on ja mistä hänet tunnistaa? Mikä tekee jostain henkilöstä hyvän tyypin tai huippuosaajan? Miten kunkin esimiehen pitäisi määrittää oma hyvä tyyppinsä Miksi jokaisen esimiehen kannattaa rekrytoida omaan tiimiinsä vain hyviä tyyppejä Hyvästä tyypistä tuli strategisesti ideaali ammattilainen Mitä strategisesti ideaali ammattilainen tarkoittaa Strategisesti ideaalien ammattilaisten profiilin muuttuminen yrityksen kehittyessä ja yrityksen elinkaaren eri vaiheissa HR-ammattilaisen rooli strategisesti ideaalien ammattilaisten tunnistamisessa, rekrytoinnissa ja johtamisessa Jakson kesto: 23:24 Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast10/ Vaikuttava työnantajabrändi -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi -podcast on tarkoitettu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Yrityskulttuuri yrityksen kilpailukyvyn lähteenä

Julkaistu 14.8.2017

Miten yrityskulttuurilla voidaan vaikuttaa yrityksen kilpailukykyyn ja 5 vinkkiä strategisen yrityskulttuurin kehittämiseen Tämä jakso on tarkoitettu sinulle moderni HR-ajattelija ja ammattilainen, joka haluat kehittyä urallasi yrityspäättäjien strategiseksi kumppaniksi. Tässä jaksossa Susanna tuo uudenlaisen katsantakulman yrityskulttuuriajatteluun. Tämä jakso on tuplamittainen kestoltaan, joten tämä kannattaa ehkä kuunnella joko kahdessa osassa tai pariin kertaan. Tässä jaksossa puhutaan yrityskulttuurista yrityksen kilpailukyvyn yhtenä tukipilarina. Jakson aikana Susanna jakaa myös 5 vinkkiä yrityskulttuurin kehittämiseen. Jakson kesto 1:05:50 h Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast9/   Vaikuttava työnantajabrändi -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi -podcast on tarkoitettu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Yrityskulttuurin kehittäminen - kaksi erilaista koulukuntaa

Julkaistu 7.8.2017

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna avaa yrityskulttuurin käsitettä tarkemmin kertomalla yrityskulttuurista kahden eri ajatusmallin tai koulukunnan avulla.  Tässä jaksossa puhutaan muun muassa: Mitä yrityskulttuuri tarkoittaa käsitteenä Mikä sai Susannan muuttamaan oma käsityksensä yrityskulttuurista Mikä on Susannan mielestä yrityskulttuurin todellinen vaikutuspotentiaali Mitä kivakulttuuri tarkoittaa ja miten sitä tyypillisesti kehitetään Mitä strateginen yrityskulttuuri tarkoittaa Mihin strategisen yrityskulttuurin kehittämisessä keskitytään Kivakulttuurin ja strategisen kulttuurin erot, yrityskulttuurin ja johtamiskulttuurin erot Strategisen kulttuurin arvo talentille, johtamiselle ja yritykselle Jakson kesto 35:48 min Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast8/

Julkaisukalenteri HR-markkinoijan some-työkaluna

Julkaistu 31.7.2017

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo, mikä julkaisukalenteri on ja miten sen avulla voidaan muuttaa sattumanvarainen julkaisutoiminta somessa suunnitelluksi ja tavoitteelliseksi HR-markkinointityöksi. Sattumanvarainen markkinointi ja suunniteltu markkinointi sosiaalisessa mediassa Mikä julkaisukalenteri on Mitä julkaisukalenteri pitää sisällään Miten julkaisukalenteria käytetään Miten julkaisukalenterin käyttäminen tukee HR-markkinoijan työtä Miten Susanna suunnittelee julkaisuja ja mitä työkalua Susanna käyttää Jakson kesto 28:11 min Shownotes: http://emine.fi/podcast7/

Takaisin podcastien listaan