Tälle sivulle on koottu suomalaiset podcastit. Lisäykset voi ilmoittaa lomakkeella.
Oppimatkalla
Äänessä yrityskulttuurimuotoilija Nina Rinne Sitomosta ja modernin työelämän kehittäjä Ulla Vilkman Timanttia Consultingista. Tervetuloa mukaan oppimatkalle kanssamme ihmettelemään työelämää.
Jaksot
Yhteensä 16 jaksoa, joista ensimmäinen julkaistu 18.6.2018.
Jakso 16. Mistä palkka oikeastaan pitäisi maksaa?
Perehdymme hieman palkanmaksun historiaan ja pohdimme tämän hetken palkkakeskustelua, miksi palkasta puhutaan niin paljon ja miksi se herättää tunteita sekä millaisia asioita yritykset voisivat pohtia omissa palkkamalleissaan.
Jakso 15. Millaista on hyvä verkostojen johtaminen?
Työ melkein alalla kuin alalla on muuttumassa verkostomaisempaan suuntaan. Pohdimme mitä verkostojen johtamisella tarkoitetaan ja miten johtaa verkostoa menestyksekkäästi.
Jakso 14. Siedätkö konflikteja keskustelukulttuurissa?
Konflikti-sanassa on pelottava kaiku. Perinteisesti suomalaisessa työelämässä pyritään välttämään konflikteja. Todellisuudessa tarvitsemme konfliktin mahdollistavaa keskustelukulttuuria. Pohdimme miksi, mitä hyötyä siitä on ja miten luoda sille edellytykset.
Jakso 13. Miten rakentaa yhteisöllisyyttä hajautetuissa organisaatioissa?
Hajautettuihin organisaatioihin liittyy paljon ennakkokäsityksiä, jopa ennakkoluuloja. Hajautetuissa organisaatioissa on myös haasteita. Pohdimme, miksi yhteisöllisyydellä on merkitystä ja kerromme esimerkkejä yhteisöllisyyden rakentamisen keinoista hajautetussa tiimissä.
Jakso 12. Miksi empatia liike-elämässä on nyt niin paljon pinnalla?
Empatia on noussut viime aikoina yhdeksi johtamisen keskusteluiden teemaksi. Myös asiakastyötä tekeviin ja liiketoimintaa kehittäviin rooleihin liitetään empatiakeskustelua. Pohdimme, miksi empatia on nyt -ismi.
Jakso 11. Milloin arvot ohjaavat yrityksen toimintaa ja milloin ne jäävät sanahelinäksi?
Parhaimmillaan arvot tukevat yrityksen menestymistä ja joskus taas sabotoivat sitä. Pohdimme tarvitaanko arvojohtamista ja miten saada ihmiset sitoutumaan samoihin arvoihin.
Jakso 10. Miten huonoon johtamiseen pitäisi puuttua?
Pohdimme miksi huono johtaminen tuntuu edelleen olevan yllättävän yleistä, mistä se johtuu, mitä sille voisi tehdä ja kenen vastuulla organisaatiossa siihen puuttuminen on.
Jakso 9. Mitä muotoiluajattelu on ja miten sitä voi hyödyntää liiketoiminnan kehittämisessä?
Muotoilutermiä liitetään nykyisin vähän joka teemaan. Jaksossa perehdymme siihen, miten muotoilulähtöisellä ajattelulla on mahdollista ratkaista haasteita ja kehittää liiketoimintaa asiakaslähtöisesti.
Jakso 8. Miten opitaan uutta ja uusiudutaan?
Tässä jaksossa pohdimme, miksi jatkuvan oppimisen ja kehittymisen asenteesta puhutaan paljon, sekä mitä se käytännössä tarkoittaa ja miten opitaan uutta. Ne jotka käyttävät omaa aikaa ja rahaa kehittymiseensä, pääsevät tulevaisuudessa valitsemaan itseä kiinnostavat työtehtävät.
Jakso 7. Mikä saa ihmisen itseohjautumaan?
Tässä jaksossa ihmetellään itseohjautuvuutta, mikä tappaa itseohjautuvuuden ja pyritään ymmärtämään miten työyhteisön itseohjautuvuutta voidaan lisätä.
Jakso 6. Miten yrityksen työntekijöiden metataitojen kehittyminen näkyy viivan alla?
Jaksossa pohditaan tulevaisuuden työelämässä tärkeitä metataitoja ja miksi ne ovat tärkeitä vai ovatko.
Jakso 5. Miksi toisiin firmoihin on imua ja toisiin ei?
Jaksossa pohditaan ymmärretäänkö mihin ihmiset sitoutuvat ja miten sitoutuminen työssä syntyy.
Jakso 4. Management 3.0
Jaksossa pohditaan, mikä ihme management 3.0 on, ja miksi siitä pitäisi olla kiinnostunut sekä mitä siitä pitäisi tietää.
Jakso 3. Kulttuuri vs. strategia
Jaksossa pohditaan, miksi kulttuuri niin usein jyrää strategian ja strategia jää toteutumatta, tai miksi sitä ei edes tunnisteta organisaatiossa.
Jakso 2. Agile, ketteryys ja kokeilukulttuuri - miten edistää näitä organisaatiossa?
Jaksossa pohditaan miksi kokeilukulttuuri on nyt pinnalla sekä miksi ja miten se hyödyttää organisaatioita.
Jakso 1. Miten ajatella työstä vuonna 2020?
Jaksossa pohditaan, mitä pitää ymmärtää työn murroksen megatrendistä ja työelämässä käynnissä olevasta muutoksesta?